Различия между трудовым договором и договором на оказание услуг

2 467 просмотров
1 699 дочитываний
59 комментариев

Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор как и любая другая сделка порождает возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей его сторон.

Трудовой же договор всегда регулирует отношения работника и работодателя, где:

-работодатель обеспечивает работника работой, выплачивает ему заработную плату, создает условия необходимые для выполнения работы,

-работник своевременно и добросовестно выполняет работу, соблюдает дисциплину, установленную работодателем, подчиняется внутренним нормативным актам работодателя.

И естественно это еще не все отличия между такими договорами. В этой статье рассмотрим основные отличия между договором гражданско правового характера и трудовым договором.

Законодательство (ст. 15 ТК РФ) прямо запрещает заключение гражданско-правового договора с лицом, фактически осуществляющим трудовую деятельность.

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Предмет договора

Предметом гражданско-правового договора является услуга или работа. В договоре четко определен требования к конечному результату таких услуг.

Предметом трудового договора является трудовая функция, которая включает в себя круг задач, определяемых должностной инструкцией. При этом работник по трудовому договору всегда принимается на определенную должность, например, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, программиста отдела программного обеспечения и т.п.

Стороны договора

Договоры ГПХ

-заказчик,

-исполнитель (подрядчик).

Трудовой договор:

-работодатель,

-работник.

Обязанности сторон:

Договор гражданско-правового характера:

-исполнитель (подрядчик) имеет возможность перепоручить исполнение своих обязанностей, он отвечает только за результат, который и оплачивает заказчик,

-в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств стороны несут ответственность, установленную договором или законом, регулирующим такие договоры,

-заказчик не предоставляет исполнителю (подрядчику) никаких социальных гарантий. Основная и часто единственная обязанность заказчика - это оплата услуг или работ исполнителя/заказчика.

Трудовой договор:

-работодатель обязан предоставлять работнику отпуска и выходные дни в соответствии с законодательством,

-работодатель оплачивает работу, устанавливает и выплачивает работнику премии,

-работодатель обязан обеспечить работнику достойные условия труда,

-работа выполняется работником лично. Перепоручение трудовой функции третьим лицам не допускается,

-работник обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка и иные локально-нормативных актов работодателя. Нарушение таких норм может полечь привлечение к дисциплинарной ответственности,

-работник имеет право на оплачиваемые больничные, отпуска по графику и за свой счет.

Была ли полезна публикация?

Проголосовали:197

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

да
122 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
122 / 0
нет

Комментарии (59)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (59)

Читайте также

позавчера, 12:07
Что делать, когда работодатель наглеет, не заключает трудовой договор и заслуживает одного – суда Для тех, кто ничего тяжелее ручки 🖋 в руках не держал, объясняю – 🚘водитель в Туле уходит на работу утром, еще до восхода солнца; бесплатно трудится грузчиком и разгружает Газель «хозяина»; чинит ...
0 28
09.04.2021, 14:14
Как наказывают за опоздание на работу? В жизни случаются разные ситуации, поэтому опоздать на работу может даже самый ответственный сотрудник. Хорошо, если руководство относится к этому с понимаем. Но что может ждать работника, если ...
4 68
09.04.2021, 09:12
С 9 апреля – новые перечни должностей и организаций для прохождения альтернативной службы Минтруд России утвердил новый Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, состоящий из 124 наименований, ...
0 15
08.04.2021, 08:51
Принят закон о сроке на обращение работника в суд за компенсацией морального вреда 7 апреля 2021Федеральный закон от 5 апреля 2021 г. № 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации" принят в целях реализации постановления Конституционного ...
0 20
07.04.2021, 19:16
Подмена трудового договора гражданско-правовым фото из открытых источниковНекоторые организации, при приеме сотрудника на работу, подменяют трудовой договор гражданско-правовым.При заключении ГПХ работодатель не производит отчисления в государственные ...
0 58
29.03.2021, 20:28
Как вам работается на удаленке по новому закону? Особенности трудового договора после 1.01.2021 ВведениеДа, вот уже почти три полных месяца, как действует закон, регламентирующий удаленную или, что тоже самое дистанционную работу. Я уже обращался к этой теме в декабре 2020 года, когда работодателей ...
18 725
25.03.2021, 19:47
Дистанционная работа: учитываем новые правила С 1 января правила удаленки стали проще. Например, появилось больше вариантов режима. Вместе с тем возникли и вопросы: как может чередоваться работа дома и в офисе, чего не стоит указывать в ...
0 41
22.03.2021, 23:01
Испытательный срок при приеме на работу: что нужно знать При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре ...
6 1 637
17.03.2021, 17:28
Объявить замечание или выговор? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Дисциплинарные взысканияВ соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых ...
0 41
14.03.2021, 12:29
Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу Согласно ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством ...
0 37
12.03.2021, 14:33
Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы Увольнение по соглашению сторонПри варианте увольнения по соглашению трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения ...
0 77
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение