Вместо трудового договора предложили заключить договор на оказание услуг

2 689 просмотров
1 881 дочитываний
85 комментариев

Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования.

Казалось бы, работники порой и не замечают такую действительность работодателя. Однако трудовой договор дает возможность получить больничный и отпуск, а при временной нетрудоспособности исполнителя по договору об оказании услуг он не только не получит оплату, но может и остаться должен другой стороне в связи с неоказанием услуг.

Заключение договора на оказание услуг или выполнение работ между работником и работодателем неправомерно.

Как защитить свои права?

Если работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера вместо трудового или вы уже заключили именно такой договор, то вы можете обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми и заключения трудового договора. Такое признание поможет сохранить свои права как работника, получить установленные законом льготы.

Что может подтвердить характер отношений между сторонами договора:

  • трудовые отношения регулируют обязанности работника, а гражданско-правовые договоры содержат описание конечного желаемого результата работ “исполнителя”,
  • в гражданско-правовом договоре присутствуют термины "должность", "специальность", "заработная плата", "увольнение", "режим работы"; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97; Определение Верховного суда РФ от 21.05.2018 № 31-КГ 18-1);
  • в договоре не указан срок его действия или содержится указание на его бессрочность,
  • физическое лицо несет ответственность за нарушение работы не по условиям, установленным “заказчиком”,
  • физическое лицо обязано соблюдать трудовой режим, установленный второй стороной, проходит проверки знаний в нужных сферах, проходит медицинские комиссии по распоряжению “работодателя”,
  • физическое лицо получает заработную плату в установленные дни месяца и/или дважды в месяц,
  • для получения оплаты за труд физическое лицо не предоставляет отчетные документы, предусмотренные для договора на оказание услуг или на выполнение работ.

Верховный суд пояснил, на какие факторы нужно обратить внимание при определении характера правоотношений между сторонами (как определить, заключен трудовой договор или договор на оказание услуг):

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за плату;
  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Вывод

Замена трудового договора договором об оказании услуг или договором выполнения работ способствует уменьшению обязанностей работодателя и лишает работника гарантий для трудящихся, установленных законом. Однако грань между этими договорами подчас настолько тонкая, что доказать природу взаимоотношений очень сложно. Поэтому при поступлении на работу стоит заранее взвешивать все за и против заключения договора и принятия на себя обязательств по нему.

Была ли полезна публикация?

Проголосовали:225

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

да
133 / -4
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
133 / -4
нет

Комментарии (85)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (85)

Читайте также

вчера, 13:00
Вывести из «тени». 25 миллионов, получающих «серые» зарплаты, могут прижать к стенке Несмотря на то, что по данным ФНС сумма налогов, собранных с граждан и бизнеса ежегодно растет, государство неустанно думает о способах повышения собираемости налогов. И конечно же, главным камнем ...
100 714
позавчера, 08:39
Государственная поддержка работодателей в 2021 году Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 утверждены меры государственной поддержки работодателей в части предоставления субсидии на частичную оплату труда граждан, направленных службой ...
0 24
позавчера, 00:13
Надо ли восстанавливать беременную сотрудницу, которая уводилась из компании во время беременности? Вопрос: Сотрудница три недели назад уволилась из компании по собственному желанию. Сейчас она узнала, что беременна и была в положении уже на момент увольнения. Просит восстановить ее в должности,...
4 60
10.04.2021, 22:15
Сверхурочная работа. (Часть 2) В каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия✔1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии ...
3 51
10.04.2021, 12:07
Что делать, когда работодатель наглеет, не заключает трудовой договор и заслуживает одного – суда Для тех, кто ничего тяжелее ручки 🖋 в руках не держал, объясняю – 🚘водитель в Туле уходит на работу утром, еще до восхода солнца; бесплатно трудится грузчиком и разгружает Газель «хозяина»; чинит ...
0 34
09.04.2021, 18:15
Почему В. В. Путин для некоторых плохой!? Где бы ты не находился в нашей стране, в особенности это касается дальних регионов России, везде можно услышать различные ругательства в отношении главы государства В. В. Путина.Почему же все ...
28 251
09.04.2021, 14:14
Как наказывают за опоздание на работу? В жизни случаются разные ситуации, поэтому опоздать на работу может даже самый ответственный сотрудник. Хорошо, если руководство относится к этому с понимаем. Но что может ждать работника, если ...
4 74
09.04.2021, 11:07
Россияне рассказали, довольны ли они своей зарплатой Сервис «Работа.ру» провел исследование, в рамках которого определил долю россиян, которые довольны получаемой зарплатой. Об этом сообщает РИА «Новости».В рамках исследования были опрошены более ...
0 72
07.04.2021, 19:16
Подмена трудового договора гражданско-правовым фото из открытых источниковНекоторые организации, при приеме сотрудника на работу, подменяют трудовой договор гражданско-правовым.При заключении ГПХ работодатель не производит отчисления в государственные ...
0 59
07.04.2021, 11:17
Работодатель уволил вас незаконно – надейтесь только на себя и спешите в суд ВведениеЗдравствуйте, уважаемые читатели! В данной статье я попытаюсь раскрыть последствия необоснованных ожиданий от мнимой "активности работы" надзорных государственных органов по восстановлению ...
4 60
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение