966.8кПризнание незаконным увольнения за прогул, восстановление на работе
Г. был уволен «по статье» за прогул. Ранее на почве возникших неприязненных отношений ему было предложено уволиться «по собственному желанию», на что он ответил отказом. Тогда руководство стало давать ему заведомо неисполнимые задания, придираться и т.д. Были вынесены сначала замечание, затем выговор. Г. пошёл жаловаться в прокуратуру, испросив предварительно положенный ему за ранее отработанный выходной отгул. Руководство предоставило отгул, но не в тот день, который просил Г. (это выяснилось позднее) Тем не менее Г. пошёл на приём в прокуратуру и трудовую инспекцию, на работу в тот день не выходил. Соответственно работодателем был зафиксирован прогул, Г. был уволен.
С нашей помощью Г. подал иск в суд, осуществлялось полное сопровождение процесса, впоследствии иск был судом удовлетворен, Г. восстановлен на работе, была взыскана компенсация за вынужденный прогул и моральный ущерб (на фоне «прессинга» на работе у Г. ухудшилось здоровье, он обращался к врачу).
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
