Малюта Оксана Сергеевна
Автор публикации
Малюта О. С.Подписчиков: 5174
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг324.8к

Отпуск без сохранения заработной платы

244 просмотрa
85 дочитываний
1 комментарий
На сегодня эта публикация уже заработала 4,65 рублей за дочитывания Зарабатывать

Отпуск без сохранения заработной платы ("за свой Счёт") предоставляется по соглашению сторон на любой срок (ст. 128 ТК РФ). Для некоторых категорий работников данный срок установлен законодательно (напр., для гос. и муницип. Служащих он максимум год).

Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты (то есть вам вправе отказать), за некоторыми исключениями. О них далее.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты-см.перечень ниже (перечень не исчерпывающий).

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

Работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения зар. платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью.

Праздничные и выходные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.

Для предоставления отпуска за свой Счёт вам надо написать заявление с указанием причины (по семейным обстоятельствам, иные) и количества дней отпуска. На основании заявления работодатель издаёт приказ.

Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск:

-В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из данного стажа. В таком случае в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном по унифицированной форме N Т-6, в графе "за период работы" рабочий год указывается со смещенными датами (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).

Например, в течение рабочего года - с 19.12.2019 по 18.12.2020 - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней.

Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся пять календарных дней при подсчете стажа не учитываются (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Соответственно, датой окончания рабочего года будет 23.12.2020.

Новый рабочий год начнется 24.12.2020.

Мой сайт: www.lawyer-malyuta.ru, мой инстаграм.

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

Познакомиться со мной можно на моем сайте www.lawyer-malyuta.ru Услуги для физ.лиц: - Семейное право (разводы, алименты, раздел имущества, споры о детях и др.) - Трудовое право - Админ. право (ДТП, лишение в/у, нарушение ПДД, штрафы и др.) - Споры со страховыми компаниями - Работа с исполнительным производством и ССП (возбуждение/отмена ИП, отмена судебных приказов, арест имущества и др.) - Гражданские споры (займ, купля-продажа, иные споры по обязательствам, вопросы недвижимости и др.) - Работа с гос.и муниципальными органами (претензионно-судебный порядок, жалобы по различным выплатам, нарушению законов и др.) - Консультации по тем или иным правовым вопросам - Составление любых юр.документов (жалобы, претензии, заявления, иски, судебные приказы, договоры и др.) - Представление ваших интересов в суде (работа «под ключ» по тому или иному спору, разовое/срочное представление интересов в суде и др.) - Сопровождение Вас к нотариусу или в иной гос.или муниципальный орган - Содействие в мирном урегулировании спора с оппонентом - Решение иных насущных проблем Услуги для юр.лиц: - Оказание юр.услуг по абонентскому обслуживанию - Представление интересов в суде (арбитраж и гражданские споры) - Составление любых юр.документов (жалобы, претензии, заявления, иски, судебные приказы, ответы на претензии, договоры и др.) - Работа с исполнительным производством и ССП - Консультирование - Разработка внутренних локальных актов, либо внесение изменений в существующие - Внесение изменений в ЕГРЮЛ и в учредительные документы, регистрация ИП/ООО - Работа с гос.и муниципальными органами - Избавлю Вас от иных проблем вашего бизнеса Удаленно работаю с любым регионом. Тел.: 8 988 580 85 37 E-mail: info@lawyer-malyuta.ru ❗Мой ТГ-канал: https://t.me/lawyer_omalyuta ВК: https://vk.com/lawyer.malyuta Офис: г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького, 151 (предварительная запись обязательна) ❗❗❗Просьба юристам и пользователям не присылать мне попрошайничества лайков на публикации/вопросы
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
3 / 0
нет

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Малюта Оксана Сергеевна
Показать комментарии (1)
Заработали сегодня
Посмотреть
Ежедневный конкурс лучших постов Подробнее

Читайте также

21.04.2020, 02:25 - 5 518 просмотров
15 комментариев
Подробнее
09.12.2020, 15:41 - 153 просмотрa
1 комментарий
Подробнее