Работника уволили за прогул. Но он не согласился, утверждая, что устно согласовал с руководителем удалённую работу из дома.
Странно, но в офисе ему не обеспечили рабочее место с оборудованием и программными средствами.
Связь с начальником сотрудник держал через мессенджер. Приходить в офис начальник ему не говорил, отчеты о работе не спрашивал.
Источник не пишет: зарплату-то работнику платили?
Первая и вторая судебные инстанции нарушений в увольнении не увидели. Ведь по документам рабочее место находилось по адресу расположения организации.
Суд кассационной инстанции с этой позицией не согласился. Он обратил внимание на доводы работника. Суды при рассиотрении дела не установили:
-есть ли у сотрудника рабочее место;
-позволяет ли оно работнику исполнять его обязанности;
-как работнику давали задания и как получали результат.
Если договоренность о работе из дома в суде подтвердится, то увольнение незаконно.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Тем, кому интересно, ссылка на кассационное определение.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
