Как отказать кандидату без последствий для компании

159 просмотров
64 дочитывания
11 комментариев
Эта публикация уже заработала 3,75 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Отказываем грамотно

Рано или поздно каждая компания сталкиваются с вопросом подбора персонала. Это довольно кропотливая работа, где возникает необходимость отказывать тому или иному соискателю по разным причинам. Отказ зачастую влечет со стороны соискателя вполне логичный вопрос «Почему?» с которым он вправе обратиться к несостоявшемуся работодателю. Учитывая, что право с данным вопросом обратиться предусмотрено в письменном виде, то и ответ со стороны несостоявшегося работодателя должен последовать в той же письменной форме. И вот тут самое главное, а именно то, что ответ следует подготовить таким образом, чтоб ни в коем случае не принятый кандидат не смог навлечь на бизнесмен проблемы, даже при обращении в судебную инстанцию. Поэтому к письменному ответу следует относится крайне ответственно.

Отказ на резюме соискателей.

Данный вид отказа можно автоматизировать, разработав стандартный текст, предусматривающий благодарность за обращение и сообщением типа «мы вам позвоним». Но лучше, если это сообщение будет более нейтральное и содержать приблизительно следующую формулировку: «Мы не приглашаем вас на работу прямо сейчас, но и не отказываем, не исключая сотрудничества в будущем». Также рекомендует поблагодарить соискателя за проявленный к вакансии и компании интерес.

Отказ после собеседования

В этой ситуации будет достаточно электронного сообщения, содержащего именно отказ в приеме на рассматриваемую должность. А далее благодарность за уделенное время и возможность сотрудничества в будущем – остается без изменений. Причину отказа объяснять не нужно. Также не следует приносить извинения и сожаления по этому поводу.

Обоснованный отказ

Если же соискатель все таким потребует письменные объяснения по поводу отказа в приме на работу, то вот в письме-отказе и следует указывать причины. Единственное и главное требование к письменному отказу – он должен быть законным. Законными основаниями отказа в приеме на работу могут быть:

-соискатель относится к категории граждан, прием которых именно на эту вакансию запрещен законодательно;

-отсутствие необходимых деловых качеств.

Например, несовершеннолетнего гражданина нельзя принять на вакансию, подразумевающую материальную ответственность, так как заключить договор о полной материальной ответственности с ним в соответствии с законодательством не представляется возможным.

Если же отказ будет строиться исключительно на отсутствии необходимых деловых качеств, то их нужно четко указать и сослаться на документ, в котором описаны-требования, особенно деловые качества, к кандидатам на вакансию.

А Вы предоставляете письменный отказ в приеме на работу соискателям?

Проголосовали:28

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Комментировать
11 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 11
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Александр
Подписчиков 2747
09.01.2021, 19:24
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг735.1к
Первая вакцина от коронавируса: аллергики, даже не думайте о вакцинации11 августа стало известно о том,...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Аникеева Кристина Юрьевна
Подписчиков 5912
16.03.2024, 14:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.1М
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».
Подробнее
Неинтересно
0
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10057
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.8М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
47
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 44609
19.01.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг16.2М
Открытые вакансии на рынке трудаЗдравствуйте мои дорогие читатели! Почти каждый ...
Подробнее
Неинтересно
0
22
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1558
24.05.2023, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.4М
Нередки случаи, когда трудовой договор заключается в спешке или же в организации нет юриста,...
Подробнее
Неинтересно
0
11
Нехаенко Алина Романовна
Подписчиков 70
15.02.2023, 22:37
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6347
Использование полиграфа применяется в гражданском и уголовном судопроизводстве, а так же при приеме на работу.
Подробнее
Неинтересно
-8
5
Вадим К
Подписчиков 140
13.02.2023, 20:47
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9677
ФотоПоиск новой работы может заставить волноваться любого, но нет ничего более нервного, чем собеседование.
Подробнее
Неинтересно
0
0