Дисциплинарное взыскание: в каких случаях применяется и на какой срок

105 просмотров
35 дочитываний
1 комментариев

Дисциплинарное взыскание- это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности.


ТК РФ (ст. 192) предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для отдельных категорий лиц на службе у государства могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания на основании федеральных законов, уставов и положений о дисциплине, например:

  • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • строгий выговор;
  • понижение в специальном звании;
  • лишение медалей;
  • дисциплинарный арест и другие.⠀

В отношении спортсменов может применяться спортивная дисквалификация на срок до 6 месяцев.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

  • Работодатель должен течение двух рабочих дней затребовать от работника письменное объяснение по факту совершенного им проступка. В случае не предоставления объяснения работодатель составляет акт;⠀
  • на основании объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ о применении взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.


В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание может быть применено:

🔹не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

🔹не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Важно! Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнуть новому взысканию, то оно считается снятым. Также работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно.

Какие последствия дисциплинарного взыскания

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты, некоторые надбавки и доплаты или премию, если это предусмотрено положением о премировании. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить.

Как и где обжаловать?

Для защиты своих прав, в случае нарушений со стороны работодателя, работник вправе направить заявление с просьбой проведения проверки в:

  • Государственную инспекцию труда;
  • Профсоюз;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Срок для обращения в суд с исковым заявлением:

  • 3 месяца, со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
  • 1 месяца, со дня вручения копии приказа об увольнении, в случае обжалования в суде увольнения.

да
4 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
4 / 0
нет

Обсуждают (1):Обсуждение

Автор: (0), Пользователи: Эдуард Р (1)

Комментарии (1)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (1)

Читайте также

сегодня, 13:56
Как предоставляется отпуск директору ООО? Краткое содержание:1. Порядок предоставления отпуска директору ООО.2. Обсуждение.Директору ООО предоставляется отпуск так же, как и обычному работнику.Порядок предоставления отпуска директору ООО.Шаг
0 10
сегодня, 11:54
Сергей Васильев. Курощение строптивого Бидона на арене геополитического цирка. На этой неделе все желающие наблюдали геополитический эротический цирк. В ходе парад-​алле чего только не насовал МИД РФ в открытую пасть американского тигра... А всё началось с подачи старины ...
2 15
15.04.2021, 18:07
Мэр Москвы настраивает людей против себя. В Москве продолжаются облавы по поводу масок и перчаток, видимо С. Собянин решил поиграть с простыми людьми своими неадекватными указами в какую-то непонятную игру, тем самым настраивая против ...
24 253
15.04.2021, 17:06
Существенные изменения в КоАП РФ. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях является документом, куда вносятся поправки не только часто, а очень часто. Только с начала этого года принято 19 федеральных законов,...
19 174
14.04.2021, 13:03
Незаконное увольнение. Некоторые случаи. Доброго времени, уважаемые читатели!Согласно распространенной судебной практике, работодатель и работник конечно не равны в правоотношениях, несмотря на действующий Трудовой Кодекс РФ. Работодатель ...
32 302
10.04.2021, 10:41
Гоните штраф пожалуйста!Суд подтвердил штраф в 1,3 млрд рублей за дискриминационные договора Друзья!Суд подтвердил штраф в 1,3 млрд рублей за дискриминационные договораРазмер штрафа антимонопольная служба определила с помощью опроса клиентов нарушителя, который позволил примерно оценить ...
2 136
09.04.2021, 18:15
Почему В. В. Путин для некоторых плохой!? Где бы ты не находился в нашей стране, в особенности это касается дальних регионов России, везде можно услышать различные ругательства в отношении главы государства В. В. Путина.Почему же все ...
28 251
08.04.2021, 05:23
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом https://pravo.rg.ru/Работаю по сменному графику. У меня ребенок-инвалид. Написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Заявление ...
0 29
06.04.2021, 18:12
Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Ещё раз о особенностях труда медицинских работников строго по Трудовому Кодексу (ст..350):""Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ...
0 32
06.04.2021, 09:01
Новое в ТК РФ в пользу работника.Ч.2 Приветствую Вас, пользователи сайта! Вопросы семейного и трудового права, а также различных изменений в законодательстве в этих сферах очень интересуют наших граждан.Недавно я писала статью об ...
1 147
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение