Дисциплинарное взыскание: в каких случаях применяется и на какой срок

Дисциплинарное взыскание- это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности.

ТК РФ (ст. 192) предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Для отдельных категорий лиц на службе у государства могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания на основании федеральных законов, уставов и положений о дисциплине, например:

• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• строгий выговор;
• понижение в специальном звании;
• лишение медалей;
• дисциплинарный арест и другие.⠀

В отношении спортсменов может применяться спортивная дисквалификация на срок до 6 месяцев.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

• Работодатель должен течение двух рабочих дней затребовать от работника письменное объяснение по факту совершенного им проступка. В случае не предоставления объяснения работодатель составляет акт;⠀
• на основании объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ о применении взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание может быть применено:

🔹не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

🔹не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Важно! Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнуть новому взысканию, то оно считается снятым. Также работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно.

Какие последствия дисциплинарного взыскания

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты, некоторые надбавки и доплаты или премию, если это предусмотрено положением о премировании. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить.

Как и где обжаловать?

Для защиты своих прав, в случае нарушений со стороны работодателя, работник вправе направить заявление с просьбой проведения проверки в:

• Государственную инспекцию труда;
• Профсоюз;
• Прокуратуру;
• Суд.

Срок для обращения в суд с исковым заявлением:

• 3 месяца, со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
• 1 месяца, со дня вручения копии приказа об увольнении, в случае обжалования в суде увольнения.