Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника

55 просмотров
17 дочитываний
0 комментариев

Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.

Отметим, суды так же исчисляют срок с момента окончания прогула. Такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан.

Документ:

Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238Подробнее >>>

ПИСЬМО

от 12 февраля 2021 г. N 14-2/ООГ-1238

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 28.01.2021 по вопросу о порядке увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)).

Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Кодекса.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия. В частности, направить работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на работе.

В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.

Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. Кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

В ситуации, изложенной в обращении, решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен был быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.

По общим правилам дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.

На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами.

Заместитель директора Департамента

оплаты труда, трудовых отношений

и социального партнерства

Т.В.МАЛЕНКО

Ваши проблемы наша работа! Правовой анализ ваших проблем - бесплатно! Скорый правовой совет пиши zacuju@mail.ru

Актуально?

Проголосовали:2

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

да
2 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
2 / 0
нет

Читайте также

вчера, 13:31
Песков прокомментировал возможное введение каникул с 1 по 9 мая 2021 года Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков прокомментировал ранее появившуюся в сети информацию о том, что дни между майскими праздниками в 2021 году могут стать нерабочими. Об этом пишет ...
71 25 599
вчера, 12:57
Кому в России положено две пенсии? Граждане, достигшие пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин с 2019 года), вправе рассчитывать на государственную пенсию при условии, что они не скрывали свои доходы, отчисляли ...
1 80
вчера, 11:06
Названа самая высокооплачиваемая работа на удаленке На заработную плату в размере 350 тысяч рублей могут рассчитывать разработчики мобильных приложений. По итогам апреля данная вакансия является самой высокооплачиваемой в режиме удаленной работы....
8 1 944
позавчера, 20:58
Молодежь не хочет работать, еще бы! Я тоже не хочу быть нищим. Или почему низкие зарплаты? Безработица в стране растёт сейчас по многим причинам:Спад производства в связи с событиями, которые нас преследуют последний годОбесценивание национальной валютыСнижение стоимости труда.Иными ...
0 113
10.04.2021, 11:13
Массовое собеседование. Мой опыт участия в подобном мероприятии В моей жизни было 1 раз массовое собеседование. Отправляя свое резюме в данное компанию, я особо на отклик не надеялась и не хотела идти, несмотря на обещания вольготной жизни, понимающего руководства,...
0 48
09.04.2021, 14:14
Как наказывают за опоздание на работу? В жизни случаются разные ситуации, поэтому опоздать на работу может даже самый ответственный сотрудник. Хорошо, если руководство относится к этому с понимаем. Но что может ждать работника, если ...
4 73
09.04.2021, 11:07
Россияне рассказали, довольны ли они своей зарплатой Сервис «Работа.ру» провел исследование, в рамках которого определил долю россиян, которые довольны получаемой зарплатой. Об этом сообщает РИА «Новости».В рамках исследования были опрошены более ...
0 72
09.04.2021, 08:15
Расставание: что делать и как пережить? После разрыва со «второй половинкой» чувство, что в любви больше не повезет, остается у всех. Но почему так бывает и что делать дальше, мало кто знает.Почему болит?Всякий раз, когда ваше сердце ...
0 47
09.04.2021, 08:11
Исследование показало, сколько россиян довольны своей зарплатой Только 9% россиян довольны своим нынешним уровнем зарплаты, показало исследование сервиса "Работа. Ру", которое есть в распоряжении РИА Новости.Сервис опросил жителей во всех округах страны старше ...
4 71
08.04.2021, 13:04
В России сократят список запрещенных для женщин профессий В России планируют сократить список запрещенных для женщин профессий. С соответствующей инициативой выступил Минтруд РФ. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на приказ. Согласно приказу ведомства, женщины ...
22 1 740
08.04.2021, 10:12
Названы условия отмены масок в офисах В закрытых помещениях существует наибольший риск заражения, поэтому в офисах все еще нужно носить медицинские маски. Очень важно также систематически проветривать помещение. Кроме того, сейчас ...
0 27
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение