Однажды пришлось защищать работодателя от притязаний работника, который получил травму во время корпоративной вечеринки. Работодатель по случаю 5-летнего юбилея своей организации и для, можно сказать, поднятия корпоративного духа сотрудников устроил вечеринку, на которой при взрыве петарды сотрудник получил ожог. Посчитав ожог производственной травмой решил «истребовать» для себя денежную компенсацию.

Однако доказали, что полученная травма произошла вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей, поэтому такая травма не может признаваться производственной (ст. 227 ТК РФ). Квалифицировали как бытовую. Разрешили дело до выхода в суд – главное правильно убедить….