Взыскание задолженности по зарплате.

85 просмотров
0 комментариев

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2010 года город Балашов.

Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Чередниковой И.Т., при секретаре А., с участием представителя истца Ващенко С.В.., представителя ответчика Ц., рассмотрев гражданское дело по иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «» с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Обосновывая заявленный иск тем, что с 2009 года по 2010 года работал в обществе с ограниченной ответственностью частная охранная организация «» в должности сотрудника охраны и уволен, в порядке п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателем с декабря 2009 года не выплачивалась заработная плата, после внесения записи об увольнении и выдачи трудовой книжки не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск и сумм, причитающихся при увольнении, в нарушение требований статей 127, 140 Трудового кодекса РФ. Истец указывает, что при обращении к руководителю с заявлением о выплате задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм, причитающихся при увольнении, в принятии заявления отказано. В связи с необоснованным отказом заявитель по факту нарушения трудовых прав обращался в прокуратуру города Балашова и Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Работник считает, что из-за нарушения трудовых прав работодателем причинен моральный ущерб. За защитой нарушенных прав истец обратился в суд и просит взыскать с работодателя задолженность заработной платы за период с декабря 2009 года по 2010 года, денежную компенсацию за задержку выплат, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 26828 руб. 92 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5630 рублей.

Определением Балашовского районного суда от 20 апреля 2010 года производство по делу прекращено в части взыскания денежной компенсации в размере 857 руб. 76 коп. за задержку выплаты заработной платы, из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, в связи с отказом представителя истца от части заявленных требований.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не известил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Ващенко С.В.., заявил ходатайство об уменьшении размера исковых требований в части взыскания заработной платы за период с декабря 2009 года по 2010 года в размере 16917 руб. 08 коп., в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2595 руб. 10 коп., всего в этой части взыскать сумму 19512 руб. 90 коп., при этом, поддерживая основания, изложенные в иске.

Представитель ответчика по доверенности Ц. с заявленными исковыми требованиями не согласилась, просила снизить размер морального вреда и суммы за оплату услуг представителя, признала факт задолженности заработной платы за период с декабря 2009 года по 2010 года в размере 16917 руб. 08 коп., и размер компенсации за неиспользованный отпуск 2595 руб. 10 коп., всего в размере 19512 руб. 90 коп. Пояснила, что работник в день увольнения отказался получать денежные средства, работодателем направлялось 2010 года письмо о приглашении для получения сумм заработной платы и окончательного расчета, но истец не явился, а обратился в суд, поэтому считает, вины ответчика в причинении морального вреда не имеется и доказательств причинения морального вреда не представлено.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим отказу в удовлетворении в части.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, как предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела видно, что работнику при прекращении трудового договора в последний день работы работодателем не произведен окончательный расчет, заработная плата, предусмотренная трудовым договором, не выплачена за три месяца, предшествующие увольнению, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении не выплачена.

Эти обстоятельства подтверждаются приказом № *** от *** 2009 года о приеме работника на работу с 2009 года, Б. на должность в общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «», с тарифной ставкой (окладом) 5000 рублей, подпись об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д.29).

Трудовым договором № ** от 2009 года, заключенным между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «» («Работодатель») и Б. (»Работник») о приеме Работника на работу в качестве на неопределенный срок (л.д.30).

Приказом № ** от 2010 г. о прекращении трудового договора от 2009 года с работником, которого уволить 2010 года, Б., сотрудника , с указанием основания увольнения – по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с приказом не ознакомлен (л.д.31).

Заявлением Б., датированного 2010 года, об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с семейными обстоятельствами (л.д.32).

Платежной ведомостью № ** от 2010 года за расчетный период с 01.12.2009 года по 31.12.2009 года, за декабрь 2010 года (указано в документе), под номером 30 значится Б., с указанием суммы к выдаче 4662 руб., подпись в получении отсутствует (л.д.41-43).

В суде представитель истца признает факт не выплаты заработной платы Б. за декабрь 2009 года.

Платежной ведомостью № ** от 2010 года за расчетный период с 01.01.2010 года по 31.01.2010 года, за январь 2010 года, под номером 30 указан Б., с указанием суммы к выдаче 4662 руб., подпись в получении отсутствует (л.д.38-40).

Представитель истца в судебном заседании признает факт невыплаты заработной платы Б. за январь 2010 года.

Платежной ведомостью без номера от ***2010 года за расчетный период с 01.02.2010 года по 28.02.2010 года, за февраль 2010 года, на выдачу Б. суммы 4532 руб., подпись в получении отсутствует (л.д.37).

В судебном заседании представитель истца признает факт не выплаты заработной платы Б. за февраль 2010 года.

Платежной ведомостью без номера от 2010 года без указания даты расчетного периода за март 2010 года на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и пособия по больничному листу за период с 26.02.2010 года по 16.03.2010 года Б. соответственно в размере 2595 руб. 10 коп. и 3061 руб. 08 коп., всего в сумме 5656 руб. 18 коп. (л.д.36).

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сторонами не оспаривается.

Запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником без номера документа, датой составления 2010 года Б., сотруднику , что трудовой договор прекращен 2010 года, по инициативе работника (собственное желание) ст.77 п.3 ТК РФ, приказом от 2010 года № **, не использованные дни отпуска за период работы с 2009 года по 2010 года, к выплате сумма 2595 руб. 10 коп. (л.д.45).

Личной карточкой работника Б., составленной 2009 года, в графе 8 указывается компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ** 09 г. по ***10 г., количество дней отпуска 16,31 дней, в разделе 11 указаны основания увольнения - заявление Б., дата увольнения 2010 года (унифицированная форма № Т-2) (л.д.46-47).

В обоснование значимых по делу обстоятельств работодателем не представлены допустимые доказательства о выплате работнику причитающейся заработной платы, окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

При таких обстоятельствах взысканию с работодателя подлежит заработная плата работника за период с декабря 2009 года по 2010 года в сумме 16917 руб. 08 коп. (соответственно 4662 руб., 4662 руб., 4532 руб., 3061 руб. 08 коп. (оплата больничного листа)) и компенсация за неиспользованные 16,31 дней отпуска в размере 2595 руб. 10 коп. Установленный размер заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащий взысканию, сторонами не оспаривается.

Кроме того, в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены основные права работника в сфере труда, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из прямого указания норм трудового законодательства работник имеет право на возмещение компенсации морального вреда, в связи с задержкой выплаты заработной платы, что свидетельствует о грубейших нарушениях работодателем прав работника на оплату труда за выполненную работу, закрепленных в числе основных трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, как важной гарантии на оплату труда работника. Установленное нарушение прав работника на оплату труда, задержка по выплате заработной платы работодателем не оспаривается. Выявленные нарушения трудовых прав работника являются основаниями удовлетворения требования в части возмещения компенсации морального вреда. Размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с работодателя, определяется исходя из разумности и других обстоятельств, установленных по делу.

Обстоятельства наличия вины работодателя подтверждаются жалобой Б. прокурору города Балашова и в Государственную инспекцию труда Саратовской области от 2010 года по факту нарушения трудового законодательства работодателем Обществом с ограниченной ответственностью частной охранной организацией «» (л.д.8).

Заявлением Б. от 2010 года, направленного работодателю на имя директора А. о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, (л.д.6, л.д.77), которое возвращено за истечением срока хранения, в связи с неполучением адресатом.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, установлено требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы ответчика о тяжелом финансовом положении и отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы, опровергаются исследованными доказательствами.

Доводы возражений ответчика о выплате заработной платы в срок опровергаются представленными доказательствами работодателя о движении денежных средств через кассу ООО «», что денежные средства в кассе 2010 года, 2010 года, 2010 года отсутствовали. А также не представлено доказательств о наличии денежных средств на момент отправления работнику приглашения для получения задолженности заработной платы.

Ответчик признает факт не выплаты задолженности заработной платы за три месяца, что является основаниями заявленного иска.

При таких обстоятельствах, требования истца о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотрено возмещение расходов на оплату услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов за оказание услуг представителя в размере 5630 руб., в том числе расходы на выдачу доверенности, исходя из разумных пределов.

Ходатайство истца подлежит удовлетворению в размере представленных письменных документов, и с ответчика подлежат взысканию судебные расходы за услуги представителя истца, заявленного в разумных пределах.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, гласит статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, заявленные требования истца удовлетворены в части, что является основанием для взыскания с ответчика государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в части в удовлетворении иска Б. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «» в пользу Б. заработную плату за период с 1 декабря 2009 года по 2010 года в размере 19512 руб. 90 коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2595 руб. 10 коп.

Немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты Б. заработной платы за период свыше трех месяцев с 1 декабря 2009 года по 2010 года в размере 19512 руб. 90 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «» в пользу Б. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «» в пользу Б. судебные расходы в размере 5630 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «» государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1085 руб. 39 коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме (26 апреля 2010 года).

ПредседательствующийИ.Т. Чередникова.

да
0 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
0 / 0
нет

Читайте также

вчера, 09:25
Штрафовать работников нельзя Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения.Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция.
0 52
позавчера, 16:06
Благодаря каким махинациям правительству удалось выполнить "майские указы" по зарплате учителей Согласно президентским "Майским указам" 2012 года заработная плата педагогических работников должна быть доведена до средней по экономике в регионах. Правительство отчитывается о выполнении этих ...
0 57
позавчера, 12:32
Судьбу льготной ипотеки определят в июне Эксперты прогнозируют продление льготной ипотеки для отдельной категории заемщиков, в некоторых регионах или с постепенным повышением процентной ставкиВице-премьер Марат Хуснуллин
3 46
16.05.2021, 18:39
Киев и Москва - брат и сестра. Добрый день или добрый вечер уважаемые читатели! Предлагаю новую публикацию о двух столицах современности - Москве и Киеве.ВведениеНекоторые показателиОбсуждениеМосква и Киев - как сестра
33 223
16.05.2021, 10:33
Назван способ получения повышенной пенсии работающим пенсионерам: как проиндексировать пенсию самому В России к первому чтению готовится законопроект об индексации пенсий работающим инвалидам. Об этом сообщается на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности.
1 129
16.05.2021, 06:37
Части работающих пенсионеров повысят пенсии В России к первому чтению готовится законопроект об индексации пенсий работающим инвалидам. Об этом сообщается на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности."Реализация предлагаемого
0 39
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение