Постановление о вакцинации работников. Действия работодателя

Действия работодателя на постановление властей об обязательной вакцинации работников

Итак, если работодатель находится в одном из регионов, где региональное Правительство и главный санитарный врач объявили об обязательной вакцинации, то необходимо сделать следующее:

• провести подсчет вакцинированных работников, и если требуемого количества вакцинированных нет, то издать приказ о вакцинации и ознакомить с ним работников;
  
  
• сотрудникам, которые не привились, работодатели обязаны направить уведомление, что они должны сделать прививку, и предупредить, что будет, если работник откажется от прививки.

Работники, которые работают с сферах, подлежащих обязательной вакцинации, не вправе отказаться от вакцинации. Исключение — по медицинским показателям (постановление Правительства от 15.07.1999 № 825, федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»);

• отстранить от работы работников отказавшихся от вакцинации. Если работники отказываются прививаться, пусть напишут отказ (п. 3 ст. 5 федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Отказ подтвердит, что работодатель выполнил требование регионального санитарного врача. Работника, который необоснованно отказался от вакцинации, работодатель освобождает от работы без сохранения заработной платы. Срок отстранения – до исполнения требования о вакцинации или на период эпидемиологического неблагополучия (ст. 76 ТК, п. 2 ст. 5 закона № 157-ФЗ, письмо Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314, письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32);

• далее работодатель обязан отчитаться о проведенных мероприятиях.

На каких граждан не распространяется требование главных санитарных врачей

Полный перечень противопоказаний указан в пунктах 2.10, 2.11 методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и пункте 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (письма Минздрава от 20.02.2021 № 1/И/1-1221 и от 21.01.2021 1/и/1-332).

Выводы

На основании представленных нормативно-правовых актов, если работник необоснованно не сделает прививку, то его нельзя увольнять или штрафовать. Работника, который в соответствии с законом подлежит обязательной вакцинации, но не сделал прививку, следует отстранить от работы без сохранения заработной платы. Если такой работник продолжит работать, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.