Роструд отвечает на вопросы, связанные с вакцинацией работников

Здравствуйте, уважаемые читатели! На официальном сайте Роструда даны ответы на основные вопросы, возникающие у работников и работодателей в связи с введением в отдельных регионах России обязательной вакцинации.

Для кого вакцинация от коронавируса обязательна?

Согласно подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:

при угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи субъектов РФ могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Полномочия государственных санитарных врачей подтверждаются п. 2 ст. 10 ФЗ №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава №125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок… ».

Включена ли вакцинация от коронавируса в календарь профилактических прививок?

Да, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.

Вакцинация от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан.

Такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям должно быть принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его зама, тогда вакцинация становится обязательной для работников, которые указаны в акте.

Кем устанавливается, кто должен сделать прививку?

По состоянию на начало июля 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в 10 регионах страны. Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса, также устанавливает главный санитарный врач субьекта.

Может ли работодатель уволить работника, если он не сделает прививку от ковида?

В Трудовом кодексе отсутствует такое основание для увольнения, как отказ от вакцинации, однако, предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.

В абз. 8 части 1 статьи 76 ТК РФ имеется уточнение, что отстранение работника возможно не только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом, федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

В данном случае основание для отстранения работника — нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором указано, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Есть ли исключения для вакцинации?

Да, есть, положения об обязательной вакцинации не распространяются на лиц, имеющих противопоказания, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации.

Если сочтёте публикацию полезной, прошу оценить её и поделиться со своими подписчиками.

Здоровья Вам и вашим близким!

https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/978152/