Вакцинация: что делать если попал в список «обязательных»?

Сегодняшние реалии развернулись похлеще остро сюжетного фильма. Прививаться или не прививаться: вот в чем вопрос? Однако он отнюдь не риторический. И поставлен национальным законодательством на личное разрешение каждому гражданину, но несмотря на это многие работодатели пытаются обязать работников вакцинироваться от модной болезни. Что же делать если нет желания? Ответ прост – оказаться.

В настоящее время прививка от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, что позволило манипулировать гражданами в принуждении к волшебному уколу. Мы не будем оспаривать пользу или вред прививки, а лишь рассмотрим законодательный механизм отказа.

В ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» установлено право гражданина на отказ от проведения иммунопрофилактики. Но существует Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, которым утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Прошу заметить профилактических прививок. Данный перечень заключил в себе 12 наименований работ, которые попали в список обязательных при вакцинации. Но выход есть всегда. Здесь на помощь сотрудникам, которые не хотят проводить медицинские процедуры такого рода приходят положения ч. 3 ст.10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в которой указано, что решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (к которым сейчас относится прививка от COVID-19) принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. Для попытки обязать уколоться нужен не приказ директора или руководителя организации, ни грозное письмо министерства или ведомства, а постановление Главного государственного санитарного врача РФ или субъекта РФ. Сейчас нет постановления главного государственного санитарного врача РФ о вакцинации от COVID-19. И если в Вашем субъекте отсутствует постановление главного государственного врача субъекта РФ, то Вы смело можете писать отказ и подавать его работодателю, и угрозы об увольнении на основании ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», которая устанавливает, что отсутствие прививки влечет увольнение – останутся только угрозами, с которыми Вам поможет разобраться суд или трудовая инспекция.

Что касается отстранения от работы не вакцинированных. Здесь тоже все просто.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» дано разъяснение, согласно которому в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Что опять же подтверждает все вышесказанное, а также говорит о том, что работодатель вправе отстранить не привитого работника, но не обязан.

Таким образом, отказаться от вакцинации можно. У каждого человека должен быть выбор: что делать со своим организмом, и как защищать себя и укреплять свой иммунитет. Успехов в отстаивании своих прав и здоровья всем читателям!