Как защитить свои права сотруднику на удаленке

730 просмотров
444 дочитывания
25 комментариев
Тарабукина Ирина Ивановна
Автор публикации
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.2М
Тарабукина И. И.
Феодосия
Запись на консультацию
Написать
+7(978)128-7232WhatsApp
Подписаться

За этот год мы вполне реально научились пониманию, что из себя представляет работа на удаленке, многие даже попробовали. И уж если в начале такая форма трудовой занятости вызывала не скрытый интерес у многих, то теперь это уже привычное дело и так же как все чревато своими сложностями и возможными рисками, которые на каждом углу готов на обеспечить ретивый работодатель, держащий руку на пульсе и в случае чего-либо готовый подстраховать себя увольнением работника или же по крайней мере уменьшением удаленщику размера заработной платы.

Обеспечение оборудованием

Чем себя защитить в таком случае может работник сказать трудно, законодательство в этом плане еще пока очень размыто, и из всех тех требований, которые гарантирует, например, ТК РФ в обеспечении прав и гарантий работникам, для удаленщиков реально работает только кое-что.

Один из ключевых вопросов удаленного рабочего места – это обеспечение оборудованием для дистанционной работы.

Бесспорно то, что работодатель обязан предоставить сотруднику оборудование для работы дистанционно. Если сотрудник будет использовать личное имущество, он выплатит ему компенсацию и возместит другие расходы, которые связаны с удаленкой.

По новым правилам размер и правила возмещения расходов на удаленке стороны смогут согласовывать не только в трудовом договоре, но и в коллективном договоре или соглашении. В ТК нет порядка расчета компенсации за использование личного имущества, поэтому определять ее можно индивидуально для каждого работника. Сумма компенсации определяется по договоренности с сотрудником. К примеру, отдельно за Интернет и компьютер.

Размер компенсации

Размер компенсации за использование Интернета. Самый простой способ рассчитать стоимость компенсации — пропорционально дням работы на удаленке из стоимости абонентской платы. Например, размер абонентской платы за месяц составляет 650 руб. На удаленке сотрудник работает 10 дней. Размер компенсации будет 309 руб. 52 коп. (650 руб. / 21 × 10). Чтобы подтвердить размер абонентской платы, попросите предоставить договор и счет от оператора связи. Сделайте копию документов и приложите к расчету.

Размер компенсации за использование компьютера. Чтобы рассчитать сумму компенсации, логично сначала определить износ личного компьютера сотрудника. Например, стоимость компьютера на рынке – 30 000 руб. Компьютер входит во II амортизационную группу. Износ личного компьютера сотрудника за месяц составит от 833 до 1200 руб. Далее вычислите размер компенсации в зависимости от того, сколько дней сотрудник работает на удаленке.

Возмещение расходов дистанционным сотрудникам – это компенсационная выплата, связанная с исполнением трудовых обязанностей.

Такие выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК); страховыми взносами (абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК). Включите их необходимо в расходы при расчете налога на прибыль в полном объеме.

А вас бы устроила работа удаленно?

Проголосовали:96

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
73 / -2
нет
Поделиться в социальных сетях:

Комментарии (25)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Сергей Лисицын

Спасибо,интересно

0
Ответить
Цитировать
Валерий Ш

Чем удаленней от начальства, тем спокойней на душе ... Спасибо за публикацию "

+7 / 0
Ответить
Цитировать
Калмантаева Анна Николаевна

Интересно

+5 / 0
Ответить
Цитировать
ШтурмАН
Автор текстов ШтурмАН VIP
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 846.1к
27.07.2021, 13:42
Москва

+5 / 0
Ответить
Цитировать
Валентина

+4 / 0
Ответить
Цитировать
Елена

А теперь ещё один нюанс такой работы.

Вы думаете, что защищены от вакцинации при нежелании ее делать, сидя дома и работая оттуда? А вот и нет! Работники дистанционного труда также должны вакцинироваться, хотя компьютер ковидом и не болеет заразить через сеть кого-то тоже нереально. Вот и думайте, если дистанционка ради такого, то она ничего не даст. А в остальном это ОЧЕНЬ удобно

+4 / 0
Ответить
Цитировать
Кузнецова Инна Владимировна

Совсем неудобно

0
Ответить
Цитировать
Попов Павел Евгеньевич

интересно!

+3 / 0
Ответить
Цитировать
Chen Yu
27.07.2021, 11:28
Санкт-Петербург

Актуально

+3 / 0
Ответить
Цитировать
Войтенко Светлана Наумовна

Спасибо за информацию!

+3 / 0
Ответить
Цитировать
Федор.Ю

Спасибо, очень познавательно.

+3 / 0
Ответить
Цитировать
Показать ещё комментарии (25)
Поделиться в социальных сетях:
73 / -2
нет
Комментировать
Поделиться
+ Опубликовать

Читайте также

Автор: 
Пользователь
Springinkerl
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 992
Оформление простоя по вине работодателя
Когда работодателю становится известно о возникновении вынужденного простоя на предприятии, он обязан издать приказ и ознакомить с таковым каждого работника на предприятии. В приказе должно быть ...
19.09.2021, 13:47 - 48 просмотров
Подробнее
Автор: 
Юрист
Тарабукина И. И.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 1.2М
«Зарплаты в конвертах» согласны получать почти половина людей с невысокими доходами
Оказывается, что чуть не половина россиян могла бы согласиться на получение «серой» неофициальной зарплаты. И это очень показательно, потому что такая характеристика говорит о прямой зависимости
11.09.2021, 06:24 - 594 просмотрa
40 комментариев
Подробнее
Автор: 
Юрист
Бируля А. С.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 36.4к
Вправе ли работодатель перед оформлением трудового договора требовать пройти стажировку без оплаты?
Листая вакансии на разных сайтах часто вижу о том, что перед трудоустройством необходимо пройти не оплачиваемую стажировку, возникает вопрос законно ли это? В силу ст. 59 ТК РФ в случае выполнения ...
27.08.2021, 17:40 - 99 просмотров
Подробнее
Автор: 
Юрист
Сахно Ю. А.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 555.2к
Совместные завещания: недоработки и пробелы в законодательстве
Фото из свободного доступа Новшества, принятые в 2018-2019 годах в Гражданский кодекс РФ в части института наследования, особенно в часть 3 ГК РФ, преобразила институт
27.08.2021, 15:06 - 1 230 просмотров
32 комментария
Подробнее
Автор: 
Юрист
Амирова Л.Р.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 1958
«Детский день», «Мамин день», или Как добиться от работодателя выходного дня 1 сентября?
Работодатели часто сталкиваются с вопросом о том, обязаны ли они отпускать своих работников 1 сентября в связи с поступлением ребенка в школу или для того, чтобы просто присутствовать на линейке.
25.08.2021, 02:46 - 1 194 просмотрa
11 комментариев
Подробнее
Автор: 
Юрист
Шайдулина Л. Р.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 1.7М
Заплатят ли аванс при увольнении?
Вопрос:Должны ли заплатить аванс 25-го числа, если работник увольняется 31-го числа?Ответ:В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику на условиях,
24.08.2021, 18:46 - 112 просмотров
Подробнее
Автор: 
Юрист
Урванцев В. Л.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Налоговое бремя россиян. Сколько мы платим
Здравствуйте, уважаемые читатели.Если вдруг неожиданно для себя вы услышите из средств массовой информации, прямых линий с Президентом, разъяснений налоговых органов,
20.08.2021, 15:36 - 482 просмотрa
92 комментария
Подробнее
Автор: 
Пользователь
Алексей Васильевич
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 668.5к
В России – сотни тысяч долларовых миллионеров. Куда вкладываются и реально столько заработать
Для россиян миллион долларов – это не просто абстрактная сумма, для многих накопить такую сумму становится целью всей жизни. Но такой цели достигли уже многие – как показывают исследования,
17.08.2021, 13:52 - 253 просмотрa
Подробнее
Автор: 
Юрист
Фролов А. Ю.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 131.1к
Утвердили новые правила возмещения расходов на оплату допвыходных для ухода за детьми-инвалидами
По сравнению с порядком, который действует в 2021 году, изменений немного. Например, добавили:- сроки для отказа в возмещении расходов. Фонд должен вынести мотивированное решение об отказе в
12.08.2021, 14:53 - 299 просмотров
Подробнее
Автор: 
Юрист
Шведов С. А.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 9.6М
Что обязательно надо знать о компенсациях по вкладам в МММ: предупредите родных
Сегодня мы рассмотрим одну очень важную и до сих пор актуальную проблему. Касается она вкладчиков в МММ и информации о причитающихся им компенсациях.Масштабы проблемыЛегендарные
11.08.2021, 14:40 - 2 883 просмотрa
39 комментариев
Подробнее
Автор: 
Юридическая фирма
ООО «Мегаполис Групп»
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 1858
Защита прав потребителей – 4 фишки, которые нужно знать каждому
Споры по защите прав потребителей – на данный момент одна из часто встречающихся и от этого наиболее проработанных юристами категория споров. Не смотря на это, всем людям желательно знать некоторые ...
10.08.2021, 14:46 - 227 просмотров
Подробнее
Автор: 
Пользователь
Марина Владимировна
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 5.6М
Придется ли в 2021 году платить «налог на урожай», если вы реализуете излишки со своего огорода?
Огородный сезон в самом разгаре. Я сама заядлая огородница, выращиваю плодовые кусты, деревья, овощи. Кстати, на фото - мои помидорки, красненькие сняла, а остальные дозревают.В
10.08.2021, 13:01 - 3 039 просмотров
145 комментариев
Подробнее
Автор: 
Юрист
Шведов С. А.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 9.6М
Пособия, право на которые зависит от уровня дохода получателей – что надо знать
Система государственной поддержки населения достаточно сложна. В одном случае, только низкий доход может дать право на получение пособия, в другом же, человек с высокой заработной платой получит
10.08.2021, 13:01 - 4 343 просмотрa
47 комментариев
Подробнее
Автор: 
Юрист
Тарабукина И. И.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 1.2М
Последняя новость о повышении зарплаты бюджетникам в 2021 году
Принимаемые меры власти в заботе о социальной защите населения, которые мы наблюдаем в последнее время разнообразием помощи, например, семьям с детьми, дают надежду ожидать поддержки и другим ...
05.08.2021, 09:45 - 6 662 просмотрa
129 комментариев
Подробнее
Автор: 
Адвокат
Цепляева В.А.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 11.4к
Можно ли отстранить работника из-за того, что он отказывается носить медицинскую маску?
Можно ли отстранить работника от работы из-за того, что он отказывается носить медицинскую маску и перчатки, в том числе при общении с клиентами и другими работниками? Как это оформить?В
03.08.2021, 07:42 - 194 просмотрa
2 комментария
Подробнее
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.