Гарантии беременным женщинам на работе по ТК РФ

Беременность — это счастливое время для многих женщин. Современные девушки с лёгкостью совмещают "интересное положение" и работу. На что же может рассчитывать женщина, которая одновременно ожидает ребёнка и работает?

Когда сообщать о беременности руководителю

Женщина должна знать, что в законе не прописан срок уведомления начальства о беременности. Согласно п.25 постановлению №1 Пленума ВС РФ от 28.01.2014, руководитель не освобождается от ответственности за нарушение трудовых норм, несмотря на то что он не знал о беременности. Здесь женщина должна ориентироваться на собственные ощущения.

Подтвердить беременность девушка может справкой о постановке на учёт в женскую консультацию. Если встать на учёт на сроке до 12 недель, то будущая мама получит единовременную выплату в размере 655 рублей 49 копеек. Оно выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Сообщения об "интересном положении" руководителю, поможет быстрее получить все гарантии, на которые может рассчитывать будущая мама.

Гарантии при устройстве на работу

Согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве женщине из-за беременности. Если организация мотивировала отказ в приёме на работу именно беременностью, то женщина смело может обжаловать это решение в суде.

Также будущая мама вправе рассчитывать на трудоустройство без испытательного срока. Если он всё же был установлен, и женщина не справилась с обязанностями, то руководитель всё равно не имеет право на увольнение сотрудницы.

Гарантии работающим женщинам

У работающей будущей мамы также есть ряд прав, на которые она может рассчитывать:

• неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
• смягчение условий труда (по медицинским показаниям) с сохранением среднего уровня заработной платы (ст. 254 ТК РФ);
• сохранение среднего заработка в период прохождения медицинских обследований (ст. 254 ТК РФ);
• запрет на командировки (ст. 259 ТК РФ);
• запрет на выход в ночные смены (ст. 96 ТК РФ);
• запрет на сверхурочную работу (принудительную) (ст. 99 ТК РФ);
• право не работать в выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ);

• право на ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности (ст. 122 ТК РФ);

• право на отпуск по беременности и родам с 27-30 недели с выплатой пособия в размере 100 % от заработной платы (ст. 255 ТК РФ);
• работодателю запрещено вызывать женщину из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Если одно из этих прав было нарушено работодателем, будущая мама может смело идти в суд. В таком случае руководителю может грозить уголовная ответственность.

Декретный отпуск

В период с 27 по 30 неделю будущая мама может уйти в отпуск по беременности и родам.

При оформлении декретного отпуска женщина может рассчитывать на:

• выплату денежного пособия на протяжении всего отпуска;
• сохранения рабочего места на весь срок;
• включение отпуска в трудовой стаж.

Чтобы оформить декретный отпуск, сотруднице нужно предоставить письменное прошение на имя руководителя. К запросу необходимо приложить лист нетрудоспособности, который выдаётся врачом-гинекологом.

Отпуск по беременности и родам длится 3 года. Но при желании женщина может выйти на работу и раньше. Например, в 1,5 года.

К тому же будущая мама может выполнять рабочие обязанности на дому. Также она вправе рассчитывать на неполный рабочий день. При это выплата пособий сохраняется независимо от того, работает женщина в период декрета или нет.