Болеть – болей, но совесть имей: увольнение за частые больничные
Краткое содержание :
Здравствуйте, уважаемые читатели! Наверняка в каждом коллективе найдётся сотрудник, который раздражает работодателя и коллег частыми больничными листами.
Частые больничные и их последствия: статистика
Согласно исследованию, проведённому сервисом «Доктор рядом» и платформой hh.ru:- почти 30 % работодателей сталкивались с злоупотреблением больничными среди сотрудников,
- около 70% опрошенных рассказали, что в их организациях работников «просят» трудится во время больничных,
- 31% уточнили, что работников просят поработать только в исключительных случаях,
- 8% опрошенных были уволены по причине здоровья,
- 86% опрошенных считают, что хорошее здоровье имеет важное значение для построения карьеры.
Продолжительность листков нетрудоспособности
Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулирует приказ Министерства здравоохранения России от 1 сентября 2020 года № 925 н.
Согласно приказу, длительность больничного может быть разная:
- При амбулаторном лечении врач выдаёт листок нетрудоспособности сроком до 15 дней,
- при необходимости продолжения лечения больничный может быть продлен до 30 дней,
- фельдшер и зубной врач могут единолично выписать листок нетрудоспособности на срок до 10 дней,
- свыше 30 дней больничный может быть продлен только решением врачебной комиссии на срок до 10 месяцев, а в исключительных случаях — до 12 месяцев.
Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа
Понятно, что никто не застрахован от болезни и от длительного лечения. Но есть и недобросовестные работники, которые «берут» листки нетрудоспособности для того, чтобы просто отдохнуть. При сомнении в подлинности больничного листа, работодатель имеет право обратиться в полицию с просьбой провести проверку.
Если будет установлено, что документ о нетрудоспособности получен незаконно, работник и лицо, выдавшее больничный, могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ, по которой предусмотрена ответственность до 3 лет лишения свободы.
Можно ли уволить сотрудника за частые больничные?
Частые листки нетрудоспособности не являются основанием для увольнения. Трудовое законодательство жестко регламентирует причины увольнения, а такого основания, как злоупотребление больничными листами, кодекс не предусматривает.
Принцип сохранения врачебной тайны не позволяет работодателю оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности.
Иногда работодатели практикуют увольнение часто болеющих работников по п. 3 ст. 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Что само по себе незаконно и может быть обжаловано в суде.
Но, чаще работника просто «убеждают" написать заявление об увольнении по собственному желанию.
О том, что делать работнику, если работодатель принуждает к увольнению, читайте по ссылке:
Если сочтете информацию полезной, не забудьте поделиться ею с подписчиками.
Благодарю за внимание!
Фото автора Polina Tankilevitch: Pexels
https://iz.ru/1205858/mariia-nemtceva/pobolel-i-khvatit-mozhno-li-uvolit-za-chastye-bolnichnye
Вы часто берете листок нетрудоспособности ?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: