Коллективные трудовые соглашения и конвенции — основные формы социального партнерства

Коллективный трудовой договор считается письменным соглашением и предварительно заключенным, между социальными партнерами на разных уровнях. Целью которого является создание общей и унитарной основы для рабочих отношений и которая касается условий труда. Также любые другие аспекты, согласованные сторонами в прямой или косвенной связи с трудовыми отношениями.

Условия коллективного договора

Условия коллективного договора, как правило, делятся на три группы:

обязательные;

нормативные;

организационные.

Обязательные условия — представляют собой конкретные обязательства, принятые сторонами на себя в сроки, установленные в договоре.

Нормативные условия — представляют собой общие правила поведения, регулирующие социальные отношения труда внутри подразделения. Нормативными условиями коллективного договора являются нормы-соглашения, локальные нормы, относящиеся к трудовому праву, устанавливаемые сторонами в пределах их полномочий, нормы, распространяющиеся только на работников аппарата.

Организационными условиями являются положения, определяющие: порядок разработки, заключения, изменения и завершения коллективного трудового договора.

Помочь Вам, разобраться во всех тонкостях процесса всегда готовы наши специалисты:

https://юрист 118. рф/