Каневский Сергей Владимирович
Автор публикации
Каневский С. В.Подписчиков: 2623
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг431.2к

За что вас могут уволить?

1 544 просмотрa
977 дочитываний
110 комментариев
На сегодня эта публикация уже заработала 49,25 рублей за дочитывания Зарабатывать

За что вас могут уволить?

«За что меня могут уволить?»– пожалуй, один из наиболее частных вопросов, которые задают себе и юристам сотрудники различных предприятий. Как практикующему юристу в области трудового права мне часто приходится отвечать на этот вопрос и разрабатывать многоуровневые системы защиты для своих доверителей, которые дают им максимальные шансы положительного разрешения трудового спора в случае судебного разбирательства. Итак, за что вас могут уволить?

Юридические основания

С юридической стороны ответ на этот вопрос простой. Исчерпывающий перечень увольнений по инициативе работодателя приведен в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не буду повторять перечень этих оснований в данной публикации. С содержанием ст. 81 ТК РФ можно ознакомится в открытых источниках, например, здесь.

За что на самом деле увольняют?

Наша жизнь многообразна. Зачастую подлинные мотивы желания уволить сотрудника не отражены в законодательстве, либо связанны с расходами, которые работодатель не готов нести. В таких случаях в ход идут психологическое давление, угрозы и фальсификация оснований для увольнения.

В октябре 2021 г. «Работа. Ру» и «СберСтрахование» провели опрос работодателей для выяснения подлинных причин увольнения. В опросе приняли участие более 1000 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Основными причинами увольнений стали следующие следующие (указано основание и % работодателей, выбравших его как причину увольнения):

  • Совершение проступка – 45%.
  • Напряженные отношения с коллегами — 36%.
  • Опаздывает, болеет или отпрашивается – 32%.
  • Сотрудник часто отвлекается – 29%.
  • Сотрудник недоступен в рабочее время – 27%.
  • Отказ работника брать сверхурочную работу – 6%.

Важно отметить, что результаты опроса я привожу по данным публикации РБК. К сожалению, на мой взгляд, публикация РБК методологически ущербна. Так, например, очевидно, что данные % в сумме дают больше чем 100%. Видимо, работодателям дали перечень оснований, из которых они должны выделить все подходящие. Тем не менее эти данные позволяют с осторожностью сделать вывод:

для стабильного трудоустройства достаточно не совершать серьезных проступков и иметь неплохие отношения с коллегами.

Как увольняют сотрудников?

Другим важным наблюдением отчета явилось то, что подавляющему большинству участвовавших в опросе представителей бизнеса — 80% — приходилось в этом году увольнять сотрудников. Однако почти 70% респондентов сообщали, что чаще всего работники уходили по собственному желанию.

Иными словами, работодатели продолжают порочную практику понуждения неугодных сотрудников к увольнению с использованием психологического давления, угроз и уловок. Увольнение «по статье» происходит только в 10% случаев, если верить этим данным.

&t=10s

Сталкивались с незаконными действиями работодателя?

Проголосовали:205

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
110 / -1
нет
Показать комментарии (110)
Заработали сегодня
Посмотреть
Ежедневный конкурс лучших постов Подробнее

Читайте также

сегодня, 11:45 - 55 просмотров
Подробнее
27.12.2020, 17:46 - 47 просмотров
Подробнее
10.03.2019, 19:26 - 7 898 просмотров
49 комментариев
Подробнее
01.02.2020, 13:30 - 3 048 просмотров
1 комментарий
Подробнее
28.01.2020, 13:04 - 12 628 просмотров
43 комментария
Подробнее
27.06.2020, 11:35 - 368 просмотров
3 комментария
Подробнее
21.09.2020, 23:45 - 6 336 просмотров
73 комментария
Подробнее