Топ-7 ситуаций, которые бесят соискателя на собеседовании

Первая встреча человека, находящегося в поисках новой работы, и потенциального работодателя — это собеседование. На этой важной встрече складывается впечатление сторон друг о друге. Если что-то пойдет не так, исправить впечатление будет сложно. Нет, не так. Улучшить первое негативное впечатление от общения будет невозможно.

Введение

Принято считать, что только работодатель имеет моральное право воспринимать кандидата в штыки. Не понравилась внешность, раздражает голос, шокировал возраст или недостаточен опыт, какое-то «не то» образование — продолжать можно бесконечно. Это нормально воспринимается.

А как же соискатель? Вдруг и ему что-то не понравилось? Имеет ли он право оценивать потенциального работодателя неудовлетворительно на основе впечатления от собеседования? Конечно! Ведь организация заинтересована в работнике не меньше, чем он в ней.

Главные раздражители

Люди по-разному реагируют на одинаковые моменты. Встречаются как сдержанные, так и слишком эмоциональные кандидаты. Не угадаешь. Однако существуют раздражители, которые бесят всех!

Отсутствие конкретики и внятных инструкций. Такая мелочь, как ошибочный адрес, несогласованность даты и времени встречи, строгие требования ко входу в здание, о которых забыли предупредить, — все это может обернуться потерей кандидата.

Пример: интервью назначено на 9.00, а отдел пропусков работает только с 10.00. Представитель работодателя не обеспечил кандидату возможность попасть в здание к оговоренному времени. Налицо пренебрежение человеком, яркая иллюстрация подхода к работе в компании. Результат: рекрутеру пришлось начинать процедуру подбора с самого начала, ведь соискатель из нашего примера дорожит своим временем.

Непунктуальность. Человек, готовый к новым перспективам и свершениям, пришел в офис, а его никто не ждет. И интервьюер изволил появиться, но извиниться не посчитал нужным. Компания уже на первом этапе знакомства проявляет неуважение к кандидату, в дальнейшем подход не изменится. Возможно, стоит отказаться от продолжения общения?

Отказ сообщить информации о компании, должности, условиях работы. Этот пункт выходит за рамки эмоциональной сферы. Отказ подробно описать компанию — потенциального работодателя, уход от ответов на прямые вопросы или поверхностный рассказ — все это настораживает всерьез. Причина может быть только одна: компании есть, что скрывать!

Возможно, конечно, рекрутер не хочет сразу раскрывать все карты неизвестному человеку. Такое тоже бывает.

В любом случае организацию стоит проверить как можно тщательнее, учесть все риски и подготовить дополнительные вопросы. В этом даже есть плюс — работодатель поймет, что вы серьезный и вдумчивый человек, ценное приобретение.

Затянутые и многоуровневые собеседования. Вам бы понравилось собеседование в 8 этапов? А такой подход встречается все чаще. При отборе на самую рядовую должность соискатель вынужден пообщаться с огромным количеством сотрудников: от специалистов непрофильных подразделений компании до верхушки руководства. А потом пройти тестирование. И проверку службы безопасности тоже. Это выматывает, заставляет нервничать, к тому же усилия не всегда оказываются сопоставимы результатам.

Тестирование и тестовые задания. Это раздражитель, достойный занять первое место в рейтинге! Речь не идет о знании профессиональных программ, иностранного языка, иных практических умениях. Соискателей не устраивает необходимость потратить немалое количество времени, усилий, интеллектуального труда для решения каких-то практических вопросов в интересах потенциального работодателя. Бесплатно. Без гарантий получения интересного предложения в будущем.

Похожая ситуация с тестами на эрудицию, уровень интеллекта или психологическую устойчивость. Очевидно же, что все эти тесты не дают никакого представления о личности и интеллекте человека. Зачем тратить на них время?

Стресс-собеседование… часто переходящее в откровенное хамство. Здесь правило такое: если собеседование предполагает стресс, то и вся работа у этого работодателя тоже. Иначе, зачем?

Допустим, это приемлемо для вас. Однако не каждый специалист по персоналу умеет правильно провести стресс-собеседование. Ведь такой инструмент требует тщательной подготовки вопросов, помещения, реакций. Да и характер у интервьюера должен быть соответствующий.

Если стресс-интервью превратилось в череду оскорбительных вопросов, критики или обильно сдабривается нецензурной бранью, бегите!

«Мы вам перезвоним». Собеседование должно иметь логичный и конкретный итог. Опытный рекрутер сообщит вам о дальнейших планах и обозначит срок принятия решения о приеме на работу. А потом действительно позвонит.

Если услышали в конце собеседования эту фразу, не стоит особо рассчитывать на трудоустройство. И это к лучшему.

Подытожим

Процесс поиска работы не назовешь приятным занятием и собеседование — одна из самых неприятных его составляющих. Потому совершенно нормально негодовать и сердиться, если потенциальный работодатель проявляет неуважение. Однако в любой ситуации важно «сохранить лицо», продемонстрировать выдержку и самообладание.