8 800 505-92-64
Автор публикации
НИАН На сайте
Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг
4,1

Какие гарантии есть у соискателя при устройстве на работу?

просмотров: 38 480  |  комментариев: 139

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, на каких основаниях соискателю может быть отказано в приеме на работу, в каких случаях этот отказ будет незаконным и как его обжаловать.


Как работодатель должен оценивать кандидатуру?

Трудовое законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми граждане, при устройстве на работу вправе требовать соблюдения определенных гарантий работодателем. В частности, нормы ст. 64 ТК РФ обязывают работодателя при оценке кандидатуры руководствоваться исключительно деловыми качествами работника. Под этим следует понимать не только способность физического лица выполнять определенные трудовые функции в связи с наличием у него определенной профессии, специальности, квалификации и т.д., но и личностные качества: состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли.

Помимо типовых (типичных) профессионально-квалификационных требований соискателю, в силу специфики той или иной работы, могут быть выдвинуты дополнительные (например, владение одним или несколькими иностранными языками). Случаи, когда гражданину может быть отказано в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, предусматриваются ТК РФ и федеральными законами (см.напр., Закон о государственной гражданской службе).

Что делать, если на работе не заключают трудовой договор? >>


Когда отказ в приеме на работу является незаконным?

Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Указанная статья предусматривает три случая, когда не допускается отказ:

  • в связи с дискриминацией (ограничением прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания и по иным признакам);
  • в связи с беременностью или наличием детей у женщины-соискателя;
  • в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ст.72.1 ТК РФ).

Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить конкретную причину отказа и указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы. По требованию соискателя причина отказа должна быть изложена в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

Временная регистрация — вправе ли работодатель требовать ее при трудоустройстве? >>


Как обжаловать отказ?

Трудовые споры об отказе в заключении трудового договора рассматриваются в суде (ч. 6 ст. 64, ч. 3 ст. 391 ТК). Обращаясь с заявлением в суд, нужно учитывать, что заключение трудового договора с соискателем, является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, так или иначе обязывающих работодателя заполнять вакантные должности. По этой причине судами данные исковые требования, как правило, признаются необоснованными.

Однако в случае, если суд признает отказ в приеме на работу незаконным, выносится решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен со дня обращения к работодателю по поводу приема на работу. Если в результате отказа в заключение трудового договора работник имел вынужденный прогул, он оплачивается по тем же правилам, что и вынужденный прогул незаконно уволенного работника.

Интересна ли Вам публикация?
Оценили 0 человек
4,10

Автор публикации:  

НИАН
НИАН

Народное информационное агентство новостей (НИАН) – зарегистрированное средство массовой информации, работающее на базе юридической социальной сети 9111.ru. На страницах НИАН каждый день публикуются новости, статьи, интервью, юридический юмор и другие полезные и интересные материалы. Всего опубликовано — более 9 тысяч материалов.

Обсуждение по теме: Какие гарантии есть у соискателя при устройстве на работу?
Андрей г. Алексин
Рейтинг:  Монета550 местоПодписаться

Ага, это как вы себе представляете работать в конторе, в которую пришлось устраиваться по решению суда... да уволят оттуда с красивейшей формулировкой в трудовой книжке и иди потом с нею(формулировкой) ищи другую работу, или "теряй" её...

Да и коллеги будут относиться соответствующе...

Комментировать
+59 / -1

Многие работодатели постоянно выставляют объявления о приёме на работу. (магнит, связной, рубль бум, пятёрочка, семейный, МТС, Билайн, Мегафон, Тинькофф и сотни других подобных) Ты идёшь оставляешь "РЕЗЮМЕ" и ждёшь с моря погоды а они тем временем и не собираются даже в руки брать твою анкету. Ты, не дождавшись ответа, идёшь сам что бы узнать когда же тебе позвонят а тебе там заявляют что вы нам не подходите. и вот тогда самое время пойти в суд для удовлетворения своего самолюбия

Комментировать
+32 / 0
Светлана г. Краснодар
подписаться

Да,да,да, идти в суд, тем самым кормить машину правосудия, за какие шили спрашивается, если я безработный?

Комментировать
+38 / -1
Женя г. Казань
подписаться

Госпошлина 300рублей. Я уже подала такой иск. Назначено. Жду.

Комментировать
+15 / 0
Виталий г. Самара
подписаться

Женя! Если не трудно, то пожалуйста, сообщайте на форум, чем закончится процесс. Интересна эта судебная практика. Спасибо!

Комментировать
+22 / 0

При восстановлении работника по суду на работе .работодатель все равно найдет способ.как избавиться от такого работника. Да еще и по статье уволит. тогда совсем хорошо будет. Потом опять ходи. судись-рядись. а только ничего не высудишь. Суд на стороне работодателя. .Что взять с работника? Он для того и устраивается на работу. чтобы заработать какую копейку. Суду такие люди не интересны.

Комментировать
+20 / -3
Ира г. Ярославль
подписаться

Подавать в суд есть смысл если человек живет в маленьком городе, где одно только предприятие а другой работы больше нет. Только сомневаюсь что в таких маленьких городах и селах есть суды.

Комментировать
+4 / 0
Олег г. Тверь
подписаться

Суду люди всегда интересны. Дело простое, статистика. Другое дело, что сам процесс небыстрый и требует подготовки, которой у граждан для ведения дела нет. И получается, что ты либо уволен, либо тратишь непомерные время и деньги для того, чтобы наняться к какому-то дебилу, чтобы он тебе такие невыносимые условия труда организовал, от которых ты в итоге уволишься нафиг САМ.

Браво! Законы есть - смысла в их существовании - НЕТ.

Комментировать
+27 / 0
Елена г. Краснодар
подписаться

ИраПишет 12.05.2017 в 21:27
Подавать в суд есть смысл если человек живет в маленьком городе, где одно только предприятие а другой работы больше нет.

еще есть смысл, если человеку до пенсии пару лет осталось. Или во время беременности.(до 7ми месяцев) Таких обычно даже не рассматривают.

Комментировать
+4 / 0

Поддерживаю!!!Смысла в этих законах нет. Как говорит мой работодатель: Я хозяин! Кто мне может указывать?! Сказал сделать так значит так и будет.

Комментировать
+13 / 0
Ольга г. Омск
подписаться

всем здравствуйте! по поводу отказа работодателя при трудоустройстве к соискателю: если это не суперсерьёзная организация, то пройдя собеседование никто и не скажет причину отказа. В основном все моменты, по которым по закону типо нельзя отказать, выясняются на первом же собеседовании и либо не позвонят совсем, либо причину отказа , естественно, объяснят другую. Хотя кто из работодателей будет себя озадачивать-то: НЕТ т НЕТ, хозяин-барин!

Комментировать
+8 / 0
Показать все комментарии (15)
Елена г. Ставрополь
Рейтинг:  Монета210 местоПодписаться

статья полный бред в пользу работодателя. Абсолютно не правовая трактовка Трудового кодекса. Автору стоит посетить вновь лекции по юриспреденции.

Комментировать
+20 / -5

а как вы толкуете эту (64) статью ТК РФ?

на мой взгляд тут все предельно просто - отказали принять - пиши требование - жди неделю - не получишь - топай в суд. Получишь - ознакомься и сделай выводы (например пойди поучись) или опять же топай в суд.

а в целом - да, обычно суды у нас на стороне работника, увы...

Комментировать
+10 / -3

А Вы уверены, что защитить права еще не принятого на работу кандидата вообще возможно, если нет закона, обязывающего принимать на работу при наличии документов об образовании соответствующих предлагаемой должности: а) написавшего заявление о приеме первым, б) если таковой обратился в момент, когда вакансия не закрыта? Или другого закона, который обязывает местные власти любыми путями трудоустроить всех ищущих работу по месту жительства да еще в соответствии с документами об образовании. Работодатели - такие же граждане, как и работники. Если принять закон, обязывающий принимать на работу с обязательной выплатой зарплаты не меньше установленного минимума, а минимум сделать приемлемый для жизни, то это будет полным нарушением не только Конституции РФ, но и всех негласных, но существующих законов экономики. Тогда надо обязывать людей покупать предлагаемые их вниманию товары. Спросил в магазине про вещь, взял ее в руки - обязан купить. Это же абсурд. Право на труд может быть защищено только обязанностью государства и местных властей создавать адекватные рабочие места или способствовать созданию таковых, а пока оно их создает, всем, кто не трудоустроился - платить достаточное для жизни пособие по безработице. Только тогда рабочие места действительно появляются, а не потому что можно заставить кого-то принимать кого-то.

Комментировать
+25 / 0
Михаил г. Челябинск
подписаться

Это сейчас про какую страну речь?

Милена ВладимировнаПишет 17.10.2015 в 18:38
а в целом - да, обычно суды у нас на стороне работника, увы...

Комментировать
+6 / 0
Елена г. Джанкой
подписаться

Пока для работодателей не издадут закона, обязывающего и принимать на работу подходящих по должности и образованию кандидатов - так и будет безработица, бомжи, а люди с "вышкой" будут стоять на рынке! А по-другому ничего не получится! Пришёл человек: с вышкой, чистый по полиции - бери, работодатель, чего выначиваешься?!!!

Комментировать
+8 / -1
НАТАЛЬЯ г. Ростов-на-Дону
подписаться

Но тоже нравственность должна то быть.Пусть работают писатели,актеры,журналисты,СМИ.Что же это возраст у них главное?Правительство захочет, то сможет эту проблему не снять ,то по крайней мере сгладить.Не так нагло будут разговаривать,не давать приказов "до такого возраста",а более гибко подходить к людям.А то, как скот по возрасту.

Конечно не заставишь,но поработать с мозгами можно.Мы же не вещь.А службы занятости?Им же плевать на нас ,Дали уборщицу 3 раза и иди гуляй.А то что у человека высшее образование и опыт есть.Сидят -ни какого творческого подхода.Зарплату платят и ладно.Не скучно им?

Комментировать
+13 / 0
Евгений г. Лабинск
подписаться

Вот такая сторона медали при общении с работодателем. Как по вашему можно получить опыт работы не работая ни одного дня по специальности? Вот к примеру монтажники окон и дверей ПВХ и инструмент есть и знаю как делать НО НЕ БЕРУТ ЖЕ БЕЗ ОПЫТА, А ИНОГДА И НАЛИЧИЕ ЛИЧНОГО ТРАНСПОРТА НЕОБХОДИМО. Вот скажите где на эту специальность учат и потом выдают свидетельство об образовании. Вот во времена СССР был испытательный срок во время которого работник и демонстрировал своё умение и навыки. Много статей ТК имеют рекомендательный характер вот переписать бы многие статьи на обязаловку то может быть и с безработицей было бы меньше проблем.

Комментировать
+12 / 0

а какие из статей ТК РФ имеют рекомендательный характер?

вы пишете, что их много - можно номера хотя бы некоторых из них?

Комментировать
+2 / 0
Ольга Ивановна г. Санкт-Петербург
подписаться

Я считаю, если ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужен работник работодателю, то он может предпринять для трудоустройства гражданина подавшего заявление, "не ждите"- а курсы недорогие с оплатой работника , когда тот получит специальность, и работник заключивший контракт на учёбу обязан в течении работы и учёбы (учёба и практика одновременно должна быть) Курсы прямо не отходя от рабочего места. должны быть не менее недели, а не три дня. как у некоторых работодателей! За три дня навыков ни в какой сфере деятельности не получишь!

Комментировать
+3 / 0
Елена г. Краснодар
подписаться

МаринаПишет 17.02.2017 в 18:34
Пришёл человек: с вышкой, чистый по полиции - бери, работодатель, чего выначиваешься?!!!

с вышкой - еще не значит, что умный и грамотный.

МаринаПишет 17.02.2017 в 18:34
Пока для работодателей не издадут закона, обязывающего и принимать на работу подходящих по должности и образованию кандидатов - так и будет безработица, бомжи, а люди с "вышкой" будут стоять на рынке!

в Джанкое вообще работы мало. Особенно в Джанкойском районе. Там все вынуждены на рынке и на полях работать, даже с высшим образованием.Хорошо, хоть земли у людей есть, огороды большие. Так и живут на своем хозяйстве. Некоторые специалисты в Симферополь выбираются.

Комментировать
+3 / 0
Елена г. Краснодар
подписаться

Шапранова Ольга ИвановнаПишет 03.09.2017 в 07:58
За три дня навыков ни в какой сфере деятельности не получишь!

ну почему? если был действительно неофициальный опыт работы в этой должности, то 3 дня - это вполне достаточно.

Комментировать
+3 / 0
Показать все комментарии (16)
Василий Иванович г. Нижневартовск
Рейтинг:  Монета2820 местоПодписаться

v Мне статья очень понравилась, Спасибо автору!

Комментировать
+6 / -3
Наталья г. Москва
Рейтинг:  Монета90 местоПодписаться

Что если не перезаключили договор об оказании услуг на новый срок, хотя в рекомендациях написали, что успешно справилась с работой?

Комментировать
+3 / 0

А зарплату хотя бы заплатили? Или присвоили заработанное себе на всякие-разные нужды?

Комментировать
+4 / 0

срочный трудовой договор может заключаться только в строго определенных ситуациях - обычно ДО какого-то срока (выход отсутствующего работника, окончание сезонной работы) - раз не перезаключили значит надобность отпала (основной сотрудник вышел, работа кончилась), а рекомендации хорошие потому, что работали вы хорошо.

Если это бессрочный договор (не было строго оговоренных в ТК РФ причин заключать срочный) заключенный на определенный срок - можно сходить в суд.

Комментировать
+4 / 0

пришел соискатель на работу устраиваться - на рабочую должность, квалификационные требования среднее СПЕЦИАЛЬНОЕ образование и опыт от 3-х лет - образование высшее, но МЕНЕДЖЕР (а должность техническая), опыт работы есть, но он по 2-3- недели на каждом месте - суммарно требуемые три года опыта набираются. Область маленькая - все всех знают - выяснилось, что человек работал 2 дня, потом пропал, а потом пришел через 2 недели и забрал трудовую (не стали связываться увольнять по статье - дали написать заявление) - и так везде.

Понятно, что такой работник нам не нужен и слава богу, что у него образование не подходящее, могу законно отказать. А если бы было техническое - на каких законных основаниях я могу не принять такого "замечательного" сотрудника?

Комментировать
+5 / -2
Роман г. Москва
подписаться

За нарушение трудовой дисциплины, если пропадёт через два дня.

Комментировать
+7 / 0
Василий г. Челябинск
подписаться

Нас не давно просто взяли и уволили сказали вы попали под сокращение а заявление пишите по собственному желанию,

сейчас кругом без придел в россии а особенно в регионах.

Комментировать
+10 / 0

речь не про основания для УВОЛЬНЕНИЯ, а про основания для ОТКАЗА в трудоустройстве...(а не спросила как уволить - я спросила как не принять)

Комментировать
+2 / 0
Ольга Ивановна г. Санкт-Петербург
подписаться

с улицы работник не годится! там где профиль другой, не соответствует требуемым профессиональным качествам! Такому работнику будет везде отказано! А вот если сократили. то бежать надо в трудоустройство, вряд ли сам он найдёт себе работу, пусть даже умелец на все руки.

Комментировать
+3 / 0

Поддерживаю!!! Беспредел! Работники вынуждены молчать, чтобы не потерять место работы.

Комментировать
+3 / 0

Елена ВладимировнаПишет 03.09.2017 в 14:15
Поддерживаю!!! Беспредел! Работники вынуждены молчать, чтобы не потерять место работы.

Что поддерживаете? или кого?

пока человек еще не принят - он еще не работник, работы у него нет и потерять он ее не может....хоть будет молчать, хоть не будет.

Речь то об обосновании ОТКАЗА при трудоустройстве - не о сокращении или увольнении (не возможно уволить того, кого еще не приняли).

Вот явится ко мне соискатель, который ФОРМАЛЬНО требованиям соответствует (имеет нужный опыт и образование) - а по факту не подходит - как ему отказывать? А других желающих нет... и такой не нужен.

Работодателю нужен работник, а не человек с набором документов...

Комментировать
+2 / -4

Поддерживаю пользователя Василия из Челябинска. В регионах беспредел. По поводу отказа в трудоустройстве я дала комментарий выше.

Комментировать
+2 / 0
Елена Гончарова г. Каменск-Уральский
Рейтинг:  Монета150010 местоПодписаться

А как насчет дискриминации по возрасту? Мне 51 год, город маленький, но нужная мне работа по профессии - продавец-консультант, менеджер по кредитованию - есть, но могу устроится либо техничкой, либо сотрудником на выкладку товара..., а не берут из-за возраста, это с моим-то опытом и отличным знанием компьютерных программ, причем выгляжу лет на 5 моложе.

Комментировать
+45 / 0
Лариса Федоровна г. Нижний Новгород
подписаться

У людей старше 45 лет приобретена "суперквалификация". поэтому такие работники никому не нужны-слишком много знают.Мне 47 лет,тоже никуда не могу устроиться на работу.

Комментировать
+25 / 0

старше 40-45 лет-слишком много знают,добросовестно выполняют свои обязанности,но и готовы отстаивать свои права.А с молодёжью без стажа и опыта работодателю проще,они то ли боятся,то ли не хотят отстаивать справедливость

Комментировать
+25 / -1
Елена Гончарова г. Каменск-Уральский
подписаться

Скорее не хотят, полгода тут, полгода там... В организациях текучки, бардак с документами, а предпринимателям все равно, лишь бы глаз радовало.

Комментировать
+14 / 0

Вы правы! Устроиться на работу если тебе за 50, не реально...никому не нужен твой опыт, умение и совсем не важно что ты хорошо выглядишь , без вредных привычек, ухожен и легко находишь общий язык с молодежью...

Комментировать
+8 / 0

Повсеместно идет ограничение возраста до 45-ти лет. Так и отвечают по телефону кадровики. И в свои 61 год абсолютно не могу устроиться не только геологом, но даже экспедитором со своей машиной! Так что "уважаемые законники", не смешите людей! Четыре месяца поисков работы не привели ни к чему, кроме отказов об устроийстве на работу, даже на Севере, где я проработал последние 17 лет. А с текущего места работы вынужден уйти, так как предприятие "кинуло" специалистов с зарплатой. Как в 90-е...

Комментировать
+45 / 0
Елена Гончарова г. Каменск-Уральский
подписаться

Если бы до 45-ти, 38 лет - потолок.

Комментировать
+12 / 0
Татьяна г. Батайск
подписаться

Ещё пенсионный возраст увеличивают, будут водители 65 лет и медсёстры 60 лет...

Комментировать
+11 / 0
Ольга Ивановна г. Санкт-Петербург
подписаться

Зачем тогда Путин говорит, что у нас много тунеядцев. если этой проблемой не занимаются поставленные для этого люди. Почему они не несут ответственности за трудоустройство граждан обратившихся за помощью к ним? Понапридумали всяких неадекватных законов! Лучше бы переучивали людей, по желанию, и стремлению и естественно подходящих кандидатов на данную профессию. а в будущем работник вернёт все затраченные средства на обучение! А у нас по другому всё происходит. Надо пройти круг ада , что бы устроиться на работу. если нет стажа, значит надо обучить и дать работу, а у нас только на бумагах написано красиво. а в жизни не воплощается! Молодым не устроиться, а что говорить о пенсионерах? Там так и пишут или говорят; С " ПФР не работаем!"Никому мы не нужны!

Комментировать
+8 / 0
Михаил г. Магас
подписаться

Здравствуйте

Согласен с вами. Верхи не хотят низы не могут.поэтому и бандитизм расцветает среди молодежи.

Петицию от народа нашему Лидеру В.В.Путину.

Комментировать
+2 / 0
Елена Николаевна г. Нижний Новгород
Рейтинг:  Монета283510 местоПодписаться

Ни один работодатель не мотивирует отказ беременностью или наличием детей, они не дураки, найдут законную причину

Комментировать
+28 / 0
Сергей г. Санкт-Петербург
Рейтинг:  Монета271950 местоПодписаться

За свой 30 летний опыт работы в кадрах, могу сказать, что на 100% эта статья не работает и она не будет работать.

Комментировать
+35 / -1
Вячеслав г. Самара
подписаться

Молодец!!! Так оно и есть!

Комментировать
+5 / 0
Обсуждение:
Поделитесь этой статьёй: