Могут ли отказать в трудоустройстве из-за наличия вредных привычек или это дискриминация? Что решил суд?

В одном детском садике в Курской области было вакантно место дворника. С целью поиска сотрудника руководством учреждения размещались соответствующие объявления на различных сайтах. Одним из требований к кандидату указали отсутствие вредных привычек. Такое требование не является редкостью.

Тем более для детского учреждения.

Многие работодатели ищут сотрудников, ведущих здоровый образ жизни. Но у кого-то сложилось критическое мнение об этом объявлении. На разместивший его детский сад поступила жалоба в прокуратуру.

Прокуратурой была проведена проверка, в результате которой в объявлении о поиске сотрудника усмотрели дискриминацию.

Распространять информацию о вакантной должности, содержащей ограничения по дискриминационному признаку, нельзя, за это предусмотрена административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Прокуратура передала материалы проверки в суд. Суд назначил кадровому работнику, разместившему вакансию, штраф 3000 рублей.

Считаете ли вы, уважаемые читатели, такое решение суда справедливым?

Поделитесь вашим мнением в комментариях.

Если статья вам понравилась, будьте добры поставить лайк и подписаться на автора.

Подробнее ➤

Источник фото