Согластно Постановлению Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 расторжение трудового договора по п.1 часть 1 ст. 83 ТК РФ с мобилизированными разроботником не допускаеться. Работодатели согластно данному Постпновлению Правительства не могут уволить мобилизированного работника. Трудовой договор с ним будет приостановливлен на время службы, аработодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником.

. Для того чтобы избежать увольнения работнику нужно принести повестку из военкомата работодателю (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации».