Тарабрин Сергей Александрович
Автор публикации
Тарабрин С. А.Подписчиков: 6
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг780

Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника

22 просмотрa
3 дочитывания
0 комментариев
На сегодня эта публикация уже заработала 0,15 рублей за дочитывания Зарабатывать

Согластно Постановлению Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 расторжение трудового договора по п.1 часть 1 ст. 83 ТК РФ с мобилизированными разроботником не допускаеться. Работодатели согластно данному Постпновлению Правительства не могут уволить мобилизированного работника. Трудовой договор с ним будет приостановливлен на время службы, аработодатель должен будет сохранить рабочее место за таким работником.

. Для того чтобы избежать увольнения работнику нужно принести повестку из военкомата работодателю (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации».

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
8 / 0
нет

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Тарабрин Сергей Александрович
Показать комментарии (0)
Заработали сегодня
Посмотреть
Ежедневный конкурс лучших постов Подробнее

Читайте также

С 1 февраля!!!
00:26
11 / 0
нет
сегодня, 08:24 - 23 просмотрa
1 комментарий
Подробнее