Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель может задержать заработную плату на срок не более 15 дней. Если срок задержки выплаты превысил 15 дней, то работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок. Кроме того, работник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о задержке заработной платы работодателем.
На работе задерживают зарплату – что делать?
