Автор публикации
НИАН На сайте
Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг
5,0

На работе принята система штрафов за опоздание. Законно ли это?

просмотров: 266  |  комментариев: 1

Краткое содержание:

Нет, это не законно. Ст. 192 ТК РФ предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Это означает, что применение любого другого наказания будет нарушением. Если за опоздание работнику грозит выговор, то пригодится документ, который докажет его невиновность. Таким документом, например, может быть взятая на вокзале справка о том, что прибытие поезда задержалось. Тогда работника нельзя наказать по ст. 192 ТК РФ, поскольку она предусматривает взыскание только в том случае, если работник виноват в том, что не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.

Интересна ли Вам публикация?
Оценили 0 человек
5,00

Автор публикации:  

НИАН
НИАН

Народное информационное агентство новостей (НИАН) – зарегистрированное средство массовой информации, работающее на базе юридической социальной сети 9111.ru. На страницах НИАН каждый день публикуются новости, статьи, интервью, юридический юмор и другие полезные и интересные материалы. Всего опубликовано — более 9 тысяч материалов.

"штраф" - незаконно, а вот "понижающий коэффициент к премии" вполне законно. Грамотный юрист именно так эти "штрафы" и оформляет...

Комментировать
0
Поделитесь этой статьёй: