Сотрудники компаний смогут контролировать зарплаты топ-менеджеров

Речь идет об изменениях в ТК РФ, где предлагает включить туда предлагаемую форму социального партнерства в виде участия работников в управлении организацией в органах управления с правом совещательного голоса. В настоящее время формы социального партнерства перечислены в ст. 27 ТК РФ, в ней в частности говорится, что оно может быть и в форме:

участия работников, их представителей в управлении организацией;

В ст. 53 ТК РФ разъясняется, как осуществляется такое участие - дан перечень вопросов, которые могут обсуждаться с работодателем, по которым работники могут получить информацию и говорится о возможности участвовать в рассмотрении этих вопросов органами управления.

Проект же предлагает по сути уточнить эту норму, указав как именно осуществляется участие в рамках такой формы. То, что проект предлагает наделить работников правом совещательного голоса ставит под сомнения реального их участия в управлении организацией и возможность влиять на решение вопросов о заработной плате и ее размере. По сути и сейчас ст. 53 ТК РФ предусматривает возможность внести предложение, которое для работодателя лишь рекомендация. Представители работники должны обладать определенным числом голосов, чтобы их решение работодатель должен был учесть. А право совещательного голоса говорит скорее о возможности работников выразить рекомендацию, мнение, которое работодатель может учесть, а может и проигнорировать. Но такая позиция законодателя, что уже есть в ТК РФ, связана с тем, что работодатель - хозяйствующий субъект, обладатель права собственности, который по мнению законодателя не должен быть излишне ограничен в собственной экономической деятельности.

Поэтому такой проект может быть принят, если в нем разработан механизм учета мнения каждой из сторон. Внесение проекта не гарантирует его принятия, хотя бы по причине того, что этот вопрос законодателем уже урегулирован. Возможно в этот механизм внесут какие-то коррективы, но возможность реального влияния работников на решение вопрос о размере зарплат топ менеджеров маловероятна. Скорее всего в перечень ст. 53 ТК РФ включат возможность выносить предложение от работников о желаемом по их мнению размере зарплат и их представители смогут присутствовать при рассмотрении этого вопроса, но не голосовать.

Народное информационное агентство новостей (НИАН)Пишет 03.03.2017 в 16:15

В Государственной думе России намерены одобрить закон, согласно которому работники компаний смогут контролировать зарплаты и премии топ-менеджеров.

Это больше смахивает на шутку. Миллионы работников не могут получить собственную зарплату и ничего проконтролировать не могут,

а те кто может ничего не делают. Может лояльных работников привлекут для видимости... В нынешней ситуации продолжат безнаказанно хапать как и раньше, что больше заботит простого работника своя зарплата или чужая...

бред и лицемерие - когда читаю о подобных опусах, так обидно становится.... почему это господа законодатели, когда пиарят таким образом себя или партию - не важно - почему же они меня за дуру то держат? и ведь не только меня... что важно, всех - тех, кого они называют "народ"....

У нас бездельники топ-менеджеры по 700 тысяч "зарабатывали". Когда их сокращали, осознав что они без надобности, их 7-8 было, и выдали им выходное пособие, компания загнулась