МЭР предлагает ввести налоговые стимулы для работодателей

И в чем тут льгота или стимул? Работодатель должен будет за совой счет провести обучение, потратить деньги и за это он получит - отсрочку. Т.е. в конечном то счете он заплатит налог плюсом к том, что заплатил за обучение. Лично я считаю, что никаким стимулом это не является. Зачем кому-то тратить деньги два раза? В виде налога и в виде оплаты обучения. Рынок труда на сегодняшний день огромный. Работодателю проще взять специалиста, который уже имеет образование и готов приступить к работе, а не заниматься обучением. Такими "стимулами" работодателей не заманить.

Кроме того, пока что максимальный срок предоставления отсрочки достаточно небольшой - 1 год, что прямо предусмотрено ст. 64 НК РФ.

Так согласно указанной статье, отсрочка или рассрочка по уплате налога представляет собой изменение срока уплаты налога при наличии оснований, предусмотренных настоящей статьей, на срок, не превышающий один год, соответственно с единовременной или поэтапной уплатой суммы задолженности.

Народное информационное агентство новостей (НИАН)Пишет 11.05.2017 в 12:10

Речь идет о предоставлении таким организациям отсрочки взимания налогов, пишет газета «Известия».

Многие работодатели с молчаливого одобрения представителей власти и так уже зарплаты платят с многолетней отсрочкой, а наемные работники сейчас вкалывают почти каждый день по 12-15 часов.

Какая связь между ростом производительности труда и отсрочкой оплаты налогов? Не малая часть предприятий приобретает подержанное оборудование, некоторые покупают дешевое оборудование из Юго восточной Азии, обучение как правило не занимает много времени.

Отечественных производителей поддерживать конечно нужно, но еще больше в реальной поддержке, защите нуждаются российские работники.

Бюджет трещит по швам, непонятно за чей счет будут предоставлены отсрочки по оплате налогов...

Идея стимулировать работодателей принимать на работу таких граждан хорошая, т.к. работодатели таких граждан принимать на работу по различным причинам бывают не заинтересованы. Содействие работодателей в трудоустройстве, в т.ч. и путем оказания помощи в трудоустройстве, профессиональном обучении предусмотрено ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации".

Несмотря на это и гарантии ст. 64 ТК РФ о недопустимости отказывать в приеме на работу, если причина отказа не связана с деловыми качествами работника, такие отказы практикуются. Работодатели в этом случае указывают формальную причину отказа, а иногда не задумываются даже о формальном соблюдении закона. Редко кто из кандидатов на должность обращается в суд.

Предложение МЭР могло бы стимулировать некоторых работодателей. Однако отсрочка в уплате налоге не означает освобождения от уплаты, значит долг по налогам будет копиться. Налоговые поступления в бюджет по причине отсрочки сократятся, а возможность взыскания налога по истечении времени может быть утрачена или же с взысканием могут возникнуть сложности. В связи с возможными негативными последствиями для бюджета от этой идеи могут отказаться. Работодателей бы больше стимулировали какие-либо льготы по уплате налогов.

Никто не будет этим заниматься. Очередная глупость

Согласно налоговому кодексу отсрочка или рассрочка по уплате налога представляет собой изменение срока уплаты налога при наличии оснований на срок, не превышающий один год, Отсрочка или рассрочка по уплате федеральных налогов в части, зачисляемой в федеральный бюджет, может быть предоставлена на срок более одного года, но не превышающий трех лет.

При этом ст. 64 НК РФ предусматривает конкретные основания для предоставления отсрочки по оплате налога. Кроме того отсрочка может быть предоставлена заинтересованному лицу, финансовое положение которого не позволяет уплатить этот налог в установленный срок, однако имеются достаточные основания полагать, что возможность уплаты указанным лицом такого налога возникнет в течение срока, на который предоставляется отсрочка.

То есть при отсрочке уплаты налога лицо должно подтвердить возможность этой оплаты в будущем. По предлагаемому же законопроекту, отсрочка возможна даже в случае, если у данного работодателя имеются средства для оплаты налога.

Если данная законодательная инициатива будет воплощена в закон. то вряд ли работодатель захочет ею воспользоваться, поскольку при имеющихся средствах по оплате налога он не заинтересован копить долги по налогам. Если "пустить" деньги не на налоги а на обучение кадров, то опять же работодателю придется подтверждать возможность оплаты налога в будущем согласно закону.