Конфликт с работодателем
Здравствуйте! Была на больничном шесть месяцев, так как его закрывают, хотела взять отпуск для полного восстановления. Сначала начальник была готова подписать мой отпуск за новый период, и она была готова подписать моё заявление, которое я написала за три дня закрытия больничного, пока я не напомнила о прошлом остатке моего отпуска, который у меня остался за 17 год из-за больничного.
Случился конфликт с начальником. Она заставляет взять этот остаток за 17 год в любой другой период, а потом и вовсе предложила взять весь остаток и просто уволиться.
Кадровик ссылается на тот факт, что заявление на отпуск нужно писать за две недели по закону. Вопрос у меня такой... после долгого больничного разве не подписывают заявление на отпуск сразу? Без всяких 2 недель, если неизвестно, когда тебя выпишут?
Мария, не надо конфликтовать, да ещё по столь мелкому поводу. Вы были на больничном 6 месяцев, а ваш работодатель всё это время был без работника, да ещё оплачивал ваше лечение. Так неужели вы не смогли договориться, пойти на встречу работодателю? Надо быть умнее и гибче, умейте договариваться, не надо вставать в позу! Работодателя тоже ведь можно понять!!
Спасибо конечно за ответ. По состоянию здоровья мне нужен дополнительный отпуск, а здесь, работодатель просто "стал в позу", если выразиться по простому. Гибче не получается. Только почему я не могу взять свой остаток отпуска именно тогда когда мне нужно, а не тогда, когда нужно работодателю?
Поймите, что вас для работодателя нет уже 6 месяцев и он научился обходиться без вас! Поэтому ему легче расстаться с вами навсегда, так зачем вы идёте на конфликт, убеждая её в правильности выбранного решения?? Возьмите компенсацию за неиспользованный отпуск, договоритесь по хорошему!
Согласна с Вами, Михаил. Как я понимаю, работодатель был согласен предоставить или очередной отпуск вперед, или не использованный, но не два сразу. Надо быть гибкой и согласиться на один из них, а потом будет видно. Ведь работодателю больные сотрудники не нужны. Да и работодатель, если захочет, может найти способ ее уволить.
В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).
Заявление нажл писать за 2 недели до даты отпуска иникакихисключений нет