А.
А. Подписчиков: 0

Конфликт с работодателем

6 комментариев

Здравствуйте! Была на больничном шесть месяцев, так как его закрывают, хотела взять отпуск для полного восстановления. Сначала начальник была готова подписать мой отпуск за новый период, и она была готова подписать моё заявление, которое я написала за три дня закрытия больничного, пока я не напомнила о прошлом остатке моего отпуска, который у меня остался за 17 год из-за больничного.

Случился конфликт с начальником. Она заставляет взять этот остаток за 17 год в любой другой период, а потом и вовсе предложила взять весь остаток и просто уволиться.

Кадровик ссылается на тот факт, что заявление на отпуск нужно писать за две недели по закону. Вопрос у меня такой... после долгого больничного разве не подписывают заявление на отпуск сразу? Без всяких 2 недель, если неизвестно, когда тебя выпишут?

6 комментариев
Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Мария, не надо конфликтовать, да ещё по столь мелкому поводу. Вы были на больничном 6 месяцев, а ваш работодатель всё это время был без работника, да ещё оплачивал ваше лечение. Так неужели вы не смогли договориться, пойти на встречу работодателю? Надо быть умнее и гибче, умейте договариваться, не надо вставать в позу! Работодателя тоже ведь можно понять!!

+2 / -1
картой
Ответить

Спасибо конечно за ответ. По состоянию здоровья мне нужен дополнительный отпуск, а здесь, работодатель просто "стал в позу", если выразиться по простому. Гибче не получается. Только почему я не могу взять свой остаток отпуска именно тогда когда мне нужно, а не тогда, когда нужно работодателю?

0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Поймите, что вас для работодателя нет уже 6 месяцев и он научился обходиться без вас! Поэтому ему легче расстаться с вами навсегда, так зачем вы идёте на конфликт, убеждая её в правильности выбранного решения?? Возьмите компенсацию за неиспользованный отпуск, договоритесь по хорошему!

+1 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)

МихаилПишет 09.02.2018 в 07:58
Возьмите компенсацию за неиспользованный отпуск, договоритесь по хорошему!

Согласна с Вами, Михаил. Как я понимаю, работодатель был согласен предоставить или очередной отпуск вперед, или не использованный, но не два сразу. Надо быть гибкой и согласиться на один из них, а потом будет видно. Ведь работодателю больные сотрудники не нужны. Да и работодатель, если захочет, может найти способ ее уволить.

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (3)

В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.

В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Заявление нажл писать за 2 недели до даты отпуска иникакихисключений нет

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Блогерша поместила сына в вакуумный пакет и пылесосом откачала воздух. Ребёнок едва не задохнулся.

Анна Сапарина, 36-летняя блогерша из Саратова, поместила сына в вакуумный пакет и при помощи пылесоса откачала воздух. Мальчик находился внутри несколько секунд, потом истошно закричал: «Мама».
00:09
Поделитесь этим видео

Железный кулак прогресса: благо или угроза человечеству?

Китай не перестает удивлять весь мир. Разработчики фирмы EngineAI представили нового робота Т-800. Этот робот очень уверенно двигается и хорошо дерется. Свое мастерство он показал на своем разработчике.
00:29
Поделитесь этим видео