Порядок увольнения работника в один день. Особенности прекращения трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении человек отрабатывает 14-ти дневный срок после написания и принятия заявления руководителем. Но благодаря некоторым аспектам возможно увольнение день в день. Стандартный срок отработки необходим по нескольким причинам: благодаря нему работодатель может подыскать замену сотруднику, чтобы избежать простоя, снижения темпов работы компании. При этом за две недели отдел кадров и бухгалтерия точно подготовят все необходимые документы, осуществят выплаты. Сам работник обдумает решение, а в случае необходимости отзовет заявление. Но встречаются ситуации, когда отработка становится невозможной или не совсем удобной, поэтому решается вопрос об увольнении одним днем. Основным законодательным документом, описывающим различные ситуации, когда сотрудник имеет право на увольнение день в день, является часть 3 статьи 80 ТК. Прописанные в ней случаи позволяют не устанавливать сроки для отработки, а тут же расторгнуть трудовые отношения. К основаниям для быстрого расторжения ТД относят: выход специалиста на пенсию; установленное нарушение работодателем законодательства; выявленные медицинские противопоказания; зачисление сотрудника на дневное отделение вуза в качестве бакалавра или магистра. В ТК прописано и определение «другие случаи». Несмотря на то, что в ТК нет их точного разъяснения, с учетом судебной практики можно понять, что от отработки освобождаются работники, чье увольнение связано с разными видами переездов. На увольнение день в день могут рассчитывать те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком. Двухнедельный срок не отрабатывают беременные, родители в многодетных семьях. Увольнение по собственному желанию одним днем — обычный случай. Такая практика распространена в ситуациях, когда сотрудник ненадежен, неоднократно нарушал трудовой договор. Некоторые организации предусматривают в ТД другие основания для такого увольнения. Несмотря на согласие руководителя и желание сотрудника, не всегда удается провести процедуру за день, так как не успевают подготовить нужные документы и произвести выплаты. При увольнении день в день по собственному желанию добиться отмены отработки, как правило, можно, только если работник — это беременная женщина или пенсионер. Остальным потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, несовершеннолетними детьми до 14 лет, собираются переезжать. Если работодатель готов уволить специалиста на основании соглашения, можно обойтись без отработки. На практике встречаются ситуации, когда сотрудник увольняется с работы, не прибегая к отработке. При этом не нужно нарушать условия договора. Если сотруднику не обязаны представлять увольнение день в день, а он просто не хочется отрабатывать, он может сократить срок, попросив предоставить ранее неиспользованный отпуск. Но такой способ имеет несколько отрицательных моментов: сотрудник лишен возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск; Трудовой кодекс оставляет право принятия решения за начальством; день увольнения все равно назначат через две недели. Читайте по теме в электронном журнале Работник пересылает служебные письма на личную почту. При увольнении без отработки процедура ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном расторжении трудового договора: сотрудник составляет заявление на увольнение; руководитель издает приказ; производят расчет, передают личные документы. Примечательно, что работник подает стандартное заявление об увольнение день в день. Для него не предусмотрено фиксированной формы. В нем указывают причины, дату увольнения. В отличие от стандартного документа, вписывают прошение об отмене отработки. Если у сотрудника есть право на отпуск, в заявлении можно попросить о его переносе на время отработки. Принятие решения остается за руководством. Могут как одобрить, так и проигнорировать желание работника, при этом возместить отпуск в виде компенсации. Приказ руководителя не сильно отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение производится согласно закону. Единственным отличием является тот факт, что дата составления и увольнения могут совпадать или отличаться на сутки. В остальном все идентично: отражают данные о сотруднике, основания, подпись работодателя. Приказ об увольнение день в день передается в бухгалтерию, а затем работнику, который ставит подпись в знак согласия с внесенными сведениями. Как только все документы будут готовы, сведения вносятся в трудовую книжку. Количество дней в отработке не влияет и на то, какая запись будет стоять. В ней указывается статья, на основании которой проведена процедура. Содержание записи соответствует тому, что было в приказе. Помимо статьи и пояснения, в документе ставят печать организации (при наличии), роспись кадровика и сотрудника, пишут дату увольнения. В 2018 году выплаты, положенные сотруднику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что производятся при простом расторжении трудового договора. Основными является заработная плата, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска. В отдельных случаях работник может рассчитывать на получение дополнительных пособий — некоторые организации предлагают пенсионерам, беременным получить дополнительные выплаты. Если полагаются дополнительные выплаты при увольнении одним днем по собственному желанию, они указываются в локальных актах, трудовых договорах. Дополнительные денежные средства могут получать и сотрудники, увольняемые по соглашению сторон, но для этого в локальных актах должна фиксироваться точная сумма выплат. В некоторых случаях сотрудники желают восстановиться на работе, поэтому обращаются в трудовую инспекцию или суды. Правильно составленные заявления, приказы и записи в трудовой помогут вам отстоять свои права с наименьшими потерями.