DELETE
Сотрудники считают, что работодатель должен оплачивать их питание
1 дочитывание
19 комментариев
Сотрудница компании, пребывая в командировке, пообедала в кафе и потребовала от работодателя возмещения этих расходов, так как суточных на полноценное питание не хватает. Бухгалтер компании, в недоумении.
Как выяснилось, такой взгляд сотрудников на обязанности работодателя, отнюдь не уникален.
Например, в одной компании сотрудница приложила к авансовому отчету чек на покупку пирожков, которые она купила, чтобы утолить голод в рабочее время.
А в вашей организации сотрудники не требуют компенсации за свои завтраки и обеды?
19 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 19
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Всё зависит от статуса работника и отношения работодателя к своим работникам. Я, в свою бытность, например, просто бронировал номер в гостинице, куда отправлял сотрудника, с пансионом - обычно завтрак и обед. Гостиницу сам выбирал, чтоб не шиковали, но и клопов не кормили. Вопросов подобных никогда не возникало. Было - пару раз ресторан оплачивали, но в пределах оговоренной по телефону суммы,- когда некоторые вопросы по работе там решались "без галстуков". А чем больше работодатель жмётся, тем больше желание работников его "потрясти".
К сожалению, таких как вы работодателей не так уж много. Скорее всего у вас хорошо процветающий бизнес, приносящий доходы, покрывающие все такие издержки. Дальнейшего процветания вам в будущем!
Увы, Дмитрий, несколько лет назад закрыл всё - в России работать невыгодно. Только если примазан к власть имущим, или законы обходишь на свой страх и риск. Или купи-продай по быстрому. А производить что то и давать людям зарабатывать - по честному нельзя никак. Здесь это не принято и не приветствуется.
А у нас, например, все командировочным, не зависимо от статуса, предприятие оплачивало гостиницу с определённым завтраком и ужином в ресторане гостиницы.Даже были случаи, когда оплачивали стоимость проезда на общественном транспорте в другом городе до объекта на который командировали. Правда это не всех случаях командировок, а только в тех, которые организуются головными подразделениями.
Это зависит от того, насколько в фирме рассчитаны командировочные. Ты в них должен уложиться, а свои прихоти за свой счёт.
Не думаю, что это правильно. Тебе платят командировочные за работу. Если захотела вкусно покушать, то и расплачивался сама.
Отношения работника и работодателя - это их внутренние дела. Не нравится работодатель - ищи другого!
А что же, ТК не уже не причём?
Проснитесь! Мы в России.
Зачем Вам ТК? Если Вы - ценный незаменимый сотрудник, то работодатель Вас на руках носить будет. А если Вы, напротив, работаете спустя рукава, то причина в Вас, и не надо цепляться за ТК.
Предвидя вопрос о "средних" людях, отвечаю: к ним и среднее отношение.
В РФ рыночные отношения, и не только товаров, но и рабочих рук и голов.
И что? В России уже ТК не соблюдается? Это, понимаете, уже клевета на российское трудовое законодательство.
А кто это сраное законодательство сейчас соблюдает?!
Вот именно! Тем более, если мы говорим о властьимущих!
И вообще "строгость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения". (с)
В Трудовом кодексе нет понятия хороший, средний или плохой работник. Есть просто работник. К нему и применимы все статьи кодекса. С ним Вы похоже не знакомы.А жаль, много полезного бы узнали.
Сраное , не сраное - попробуйте нарушить. Расстрелять -не расстреляют, но нервы и кошелёк потреплют.
- рассмотрим вопрос - "чтоб хуже не было"...
- чтоб ни вправо ни влево... на пост президента подойдет примерно 5 млн. граждан РФ...
- на пост председателя КМ - примерно также...
- на должности министров - опять также по каждому министерству...
Вопрос - кто работодатель...
Молодцы, вот это хватка....................перед увольнением.........