Два главных вопроса к президенту Путину
1. Почему его правление – это автократия? Зачем ему так много полномочий? 2. Почему ...
Юрист
Сафонов А.Д.
Подписчиков: 3
Понуждение к выполнению трудового договора через суд
1 дочитывание
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Коллеги, добрый день.
Возникла необходимость в изучении судебной практики на тему, можно ли понудить работника выполнять трудовые обязанности через суд. Верховный Суд РФ в одном из своих определений высказал позицию, что применение мер гражданской ответственности к трудовым отношениям неприменимо. Но вот касательно принуждения к исполнению трудового договора ничего и близко в практике нет. Как вы считаете, чисто теоретически, доктринально это возможно?
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Инструменты, используемые для понуждения к выполнению трудовой функции работником, давно прописаны в ТК. Зачем возиться с тунеядцем через суд....? Непонимаю... Трата человеческих и временных ресурсов предприятия (юрист, свидетели и т.д.) Это ж нужно доказать, чтобы понудить! И что ы итоге хотите получить?! Да ну - расставаться с ним и все!
Конституцию перелистайте, или что там от нее оставил солнцеликий. Там про труд написано. А что за обязанность такую вы понудить исполнить размечтались? Уж не свет ли очей наших - да вдруг присягу соблюсти? Так он по трудовому договору если где и числится, так явно не в нашей юрисдикции. А рабочий всегда в состоянии отказаться "изготовить деталь, ссылаясь на интимную связь с мастером, начальником цеха, заводом и самой деталью". Крайняя мера в трудовых отношениях - увольнение.
Всё зависит от текста трудового договора. Если договор предусматривает создание какого-либо конечного продукта, тогда работника можно обязать в судебном порядке этот конечный продукт завершить и предоставить.
Все зависит от условий, определенных трудовым договором и причин их невыполнения работником, Может имеет место и со стороны работодателя нарушение данных условий, в связи с чем работник просто не имеет возможности их выполнить? Вообщем, все индивидуально.....Необходимо изучать документы. Установленное(!) беспричинное неисполнение работником своих трудовых обязанностей влечет за собой расторжение трудового договора в одностороннем порядке (как правило оговорено в условиях договора - Права работодателя) по инициативе работодателя. Если же работодатель заинтересован в продолжении трудовой деятельности работника, при соблюдении создания им надлежащих условий работнику, оговоренных в трудовом договоре, он вправе потребовать завершения объема работы в предусмотренные трудовым законодательством сроки....
Если речь идет о трудовом договоре, а не о договоре ГПХ, то за две недели работотник предупреждавет работодателя и по истечении этого срока адиос амиго! Причем не важно, к какой категории относится работник: рабочий он или менеджер высшего звена. Если иное не прописано в ТД. Если договор на выполнение конкретной работы и сроки, то да, имеет право требовать завершения работ.
заходил в конституцию по другому поводу, но, раз уж вам не до нее, держите
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
на хитрую карму найдется чакра с винтом.