Испытательный срок при приёме на работу: чем регулируется и кому нельзя устанавливать
«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения. Слышал,...
Почему в России хотят запретить отказывать в приеме на работу бездетным женщинам?
Фотография с сайта: https://shtampik.com/photo/job-interview-reading/Бездетных на работу брать обязательноОчередную занимательную инициативу, направленную на поддержание демографии и защиту прав женщин,...
Семь правовых обязанностей, о которых вы могли не знать
Фотография с сайта: https://badhairs.ru/for-men/nuzhno-li-muzhchine-brit-podmyshki
Может ли работодатель без согласия работника изменить его обязанности?
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».Наименование должности или профессии обязательно фиксируется в трудовом
Цены на заправках замерли, но это ненадолго. Сколько будут стоить бензин и дизель после новогодних праздников?
Российские автолюбители всё ещё помнят, как резко подскочили цены на бензин и дизельное топливо этим летом. Помнят,
Поведенческие Лайфхаки, чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу
Добро пожаловать, уважаемые соискатели! Процесс подачи заявления на работу может быть пугающим, особенно когда дело доходит до собеседований. У вас может быть необходимая
Полиграф. Его особенности и применение в сферах деятельности
Использование полиграфа применяется в гражданском и уголовном судопроизводстве, а так же при приеме ...
Google запускает чат-бота с искусственным интеллектом Bard, чтобы конкурировать с чрезвычайно успешным ChatGPT
Alphabet Inc, материнская компания Google, объявила о выпуске службы разговорного ИИ, которая будет предоставлена «доверенным пользователям» перед ее публичным
Зарплата: так будут ли приниматься меры к преодолению дискриминации женщин в оплате труда?
Как бы ни было, вопрос размера оплаты труда всегда волнует и вызывает недовольство у многих. Всегда кажется, что кому то начисли большую зарплату, что справедливость обходит, не учитываются
Вы уверены, что ваши трудовые отношения законны? Новый Обзор ВС РФ. Что важно учесть при заключении трудового договора
Уважаемые пользователи Юридической социальной сети 9111! Доброго и удачного вам дня!Сегодня хочу познакомить вас с основными тезисами Обзора Президиума
Работа, Несмотря на недостаток сна: советы, как провести день
Эксперты по сну говорят, что недостаток сна создает непосредственный дефицит, как физический, так и умственный. Любой, кто регулярно не удовлетворяет своей минимальной потребности во сне (для большинс...
Вопрос на собеседовании при приеме на работу
"Улитка сидит на дне колодца глубиной 9 метров. Каждый день она проползает 2 метра, а за ночь сползает вниз на 1 метр. Сколько дней ей понадобится, чтобы вылезти из колодца?"
Деятельность Фондов регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
Согласно ст. 123.17 ГК РФ устав фонда должен содержать сведения о наименовании фонда, включающее слово "фонд", месте его нахождения, предмете и целях его деятельности, об органах фонда, в том числе о высшем коллегиальном органе и о попечительском совете, осуществляющем надзор за деятельностью фонда, порядке назначения должностных лиц фонда и их освобождения от исполнения обязанностей, судьбе имущества фонда в случае его ликвидации.
В части 2 статьи 123.19 ГК РФ в рамках определения компетенции единоличного исполнительного органа фонда установлено, что к компетенции данных органов фонда относится решение вопросов, не входящих в исключительную компетенцию высшего коллегиального органа фонда.
Согласно ст. 30 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» исполнительный орган некоммерческой организации осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией. К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную указанным законом, иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.
Статья 29 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в свою очередь регламентирует правовое положение высшего органа управления некоммерческой организации, в том числе его компетенцию.
В указанной статье приведена исключительная компетенция высшего органа управления Фонда, в том числе указано, что федеральными законами и уставом некоммерческой организации к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией может быть отнесено решение иных вопросов.
Таким образом, все, что не отнесено к исключительным полномочиям Правления, отнесено к полномочиям исполнительного органа – Генерального директора Фонда. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Фонда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» требования учредительных документов некоммерческой организации обязательны для исполнения самой некоммерческой организацией, ее учредителями (участниками).
Из всего сказанного можно сделать следующие выводы:
1. В случае, если полномочие по приему сотрудников на работу не отнесено Уставом организации к исключительной компетенции Правления, то высший орган управления не вправе принимать на работу сотрудников Фонда.
2. Уставом может быть предусмотрено, что при отсутствии руководителя Правление компетентно решать вопросы, входящие в компетенцию руководителя, но, если не предусмотрено - смотри пункт 1.
3. В случае, если в Уставе полномочие по приему сотрудников Правлением не прописано, но Правление принимает на работу сотрудников, такое решение Правления является ничтожным в силу п. 3 ст. 181.5 ГК РФ (принято по вопросу, не относящемуся к компетенции собрания).