Обжалование решений трудовой инспекции

В России в целях обнаружения и восстановления нарушенных трудовых прав граждан создана и успешно функционирует трудовая инспекция, сокращённо: Роструд. Она призвана анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимать меры по их устранению и профилактике.

Роструд также наделен следующими полномочиями:

• федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки материалов о привлечении виновных к ответственности;

• рассматривать дела об административных правонарушениях;

• направлять соответствующую информацию в федеральные и региональные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

• проверять соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

• информировать и консультировать работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и т. д. (ст.356 ТК РФ).

Однако, несмотря на всю имеющуюся в настоящее время широту своих властных полномочий Роструд не правомочен рассматривать вопросы, касающиеся обоснованности привлечения работодателем работника к дисциплинарной ответственности (что установлено принятым постановлением ВС РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД 17-6). Верховный Суд РФ объясняет это обстоятельство тем, что спор об обоснованности применения дисциплинарного взыскания является индивидуальным трудовым спором и подлежит рассмотрению комиссиями по трудовым спорам и судами. При этом указано, что Роструд выполняет функцию по надзору и контролю за работодателями, выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, в силу того, что не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Однако, я советую вам в целях предстоящего и успешного рассмотрения в суде трудового спора предварительно привлекать трудовую инспекцию для установления и фиксации нарушений со стороны работодателя, имеющих существенное доказательственное значение.