ИП прекращает деятельность. Положено ли выходное пособие работникам?

В данной статье рассмотрим вопрос выплаты выходного пособия, когда работник прекращает трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением последним предпринимательской деятельности.

Что говорит закон?

В соответствии с нормами ст.178 ТК РФ, выходное пособие работнику полагается в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;

• сокращение численности (штата) предприятия;

• увольнение руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера в связи со сменой собственника или активов предприятия;

• отказ работника переводиться на другую работу в связи имеющимся медицинским заключением;

• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эти обязанности;

• отказ работника перевестись на работу у этого же работодателя в иной населенный пункт;

• признание работника не пригодным к трудовой деятельности на основании имеющегося медицинского заключения;

• увольнение работника, если он не согласен с изменениями условий трудового договора.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ разъясняет, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судебная практика

Что же происходит, когда работник уволен в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности?

Верховный Суд РФ указал (п.9 «Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017)», утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017), что, исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Работник (продавец в магазине) заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем (ИП). Через несколько лет работник был уволен в связи с прекращением деятельности ИП – его работодателя. Трудовым договором таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, предусмотрено не было.

Работник обратился в суд с иском к физическому лицу (к этому моменту работодатель уже был снят с учёта в налоговом органе в качестве ИП) о признании увольнения незаконным и необоснованным, взыскании с ответчика выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, в соответствии с которой с работником прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции в требовании о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением отказал. Суд апелляционной инстанции отменил это решение и взыскал в пользу истца выходное пособие в размере среднего заработка за 3 месяца. В дальнейшем, дело в кассационной инстанции было рассмотрено в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ.

Работникам, работающим у физических лиц, включая ИП, данная гарантия ТК РФ не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется статьей 307 ТК РФ, которая содержит иное, от установленного частью 1 статьи 178 ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат сотрудникам, работающим у работодателей – физических лиц, определяются исключительно трудовым договором.

Таким образом, работодатель – Индивидуальный предприниматель, который увольняет работников на основании того, что он прекращает предпринимательскую деятельность, должен выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только в случае, если эти гарантии специально предусмотрены условиями трудового договора с работником. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ отменила апелляционное определение в части отмены решения суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия и принятия в указанной части нового решения, и оставила в отменённой части в силе решение суда первой инстанции.

Таким образом, выходное пособие при увольнении работника от физического лица, в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, действующим законодательством не предусмотрено.