Подарки и цветы В России- обычная практика,а в США- сексуальное домогательство.

Каждое восьмое марта, работодатель дарит мне и другим женщинам, сотрудницам букет тюльпанов и коробку конфет. Вполне нормальная практика для России. А в США может быть расценено как сексуальное домогательство.

Почему же американки не отмечают, этот замечательный праздники мужчины не дарят им цветы и подарки?

Дарят ли американским женщинам хотя бы цветы? Чтобы ответить на этот вопрос, «ВМ» дозвонилась до Кэрол Энн Лиф — члена совета директоров движения феминисток Feminist Majority. Кэрол известна своими радиовыступлениями в защиту прав женщин. Своих противников — брутальных мужиков — она высмеивает в язвительной манере. Кэрол искренне обрадовалась, узнав, что в России 8 Марта — выходной день. Но обычаи наши одобрила не все.

— Это замечательно! То, что хотя бы раз в году общество вспоминает о женщинах, — это очень хорошо…
— Могу заверить, что у нас абсолютное равенство прав. И к празднику мы подходим не формально — мы собираем подарки женщинам-коллегам, дарим цветы…
— Ну, у нас мужчина не станет дарить цветы женщине просто так. Это — серьезный намек, может быть воспринят как попытка купить женщину, ее расположение. Такой подарок может повлечь серьезные обвинения в домогательстве.
— Как все сложно!
— Таково современное цивилизованное общество. В мире денежных взаимоотношений букет или другой подарок может означать денежное вложение. Нередки случаи, когда обиженные ухажеры через суд требуют свои подарки обратно. Поэтому, если вы хотите получить мое расположение 8 Марта — достаточно меня просто поздравить.

Болгария

О том, как празднуют Международный женский день в Болгарии, «ВМ» рассказал Веселин Костадинов, который окончил Российский университет дружбы народов. Он уже привык к жизни в столице, но о традициях своей родной страны все равно не забывает.

— Болгария — маленькая страна, но, тем не менее, люди у нас хорошо умеют развлекаться и устраивать настоящие праздники для души. 8 Марта не составляет в этом плане исключения. Как и в России, мужчины дарят женщинам цветы, чаще всего розы, в неограниченном количестве, тюльпаны, как и в России, — рассказывает Веселин. — А дети дарят бабушкам букетики из гиацинтов или подснежников.
— А как проходит само празднование? Торжества проводят дома или выбираются в различные заведения?
— Конечно же, в кафе и ресторанах яблоку негде упасть: все столики заранее зарезервированы, и люди приходят, чтобы отметить праздник и по-настоящему насладиться вкусом прекрасного болгарского вина и каким-нибудь блюдом болгарской национальной кухни. У кого больше денежных возможностей, тот отправляется в путешествие за границу. Чаще всего ездят в соседние страны — в Турцию, Грецию, а в последние годы все более популярной среди болгар становится Румыния со своим прекрасным Бухарестом.
— У вас в стране 8 Марта — выходной день?
— К сожалению, в Болгарии 8 Марта официально рабочий день. Но это не мешает нам праздновать по полной программе. Зачастую многие берут отпуск на несколько дней, чтобы не сидеть в офисе, пока вся страна отдыхает. Но даже на рабочем месте девушек поздравляют — цветами и шоколадом.
США

Термин "харассмент" в последние годы стал медийным и наделал много шума в 2018 году, особенно после череды сексуальных скандалов. Однако харассмент бывает не только сексуальным. О каких еще видах харассмента в наше время может идти речь?

Что такое харассмент?

Согласно официальной терминологии, "хараcсмент" используется в русском языке как англицизм, что в переводе означает "домогательство". Харассмент подразумевает поведение, причиняющее неудобство или вред, которое нарушает неприкосновенность частной жизни человека. Причем к нарушениям относятся не только действия, но и любые высказывания, и жесты, принуждающие к сексу. Однако напрасно харассмент в обществе ассоциируется исключительно с сексуальными домогательствами. Так, один человек может оказывать на другого дискриминационное давление: морально унижать его из-за вероисповедания или некоторых физических недостатков.

Хараcсментом также будет считаться, если, например, на работе вас заставляют посещать мероприятия религиозного характера, которые не связаны с вашей профессиональной деятельностью.

Как отличить хараcсмент от травли?

С точки зрения американского законодательства, хараcсмент – это не беспричинная травля, а особая форма дискриминации, ущемления прав. Так, травля может перерасти в хараcсмент, когда у нее есть определенные причины, например, цвет кожи. Если же таких "зацепок" нет, то юристы данные понятие разводят. Примечательно, что юридически этот термин зарегистрирован только в США.

Что считается хараcсментом в США?

В США есть четкий свод правил, в которых говорится, что считается хараcсментом, а что нет. Вопросами, связанными с дискриминацией на рабочем месте, в США занимается Комиссия по равным возможностям трудоустройства. Согласно правилам комиссии, харасcментом могут считаться действия сексуального характера, но у них есть условие – неоднократность действия. В Штатах харасcмент на рабочем месте становится незаконным, когда мешает исполнению обязанностей сотрудника и влияет на условия труда иным образом..

Кто и как решает, был харассмент или нет?

Во многих американских компаниях и институтах есть четкие предписания, как действовать в случае жалобы на харассмент, — как правило, они включают в себя внутреннее расследование. Например, американская ассоциация университетских профессоров рекомендует для начала попробовать разрешить конфликт между обоими сотрудниками (если речь идет не о принуждении к сексу) — и лишь потом, если не получается это сделать, начинать расследование.

Если компания не видит нарушений или не спешит принимать меры, то сотрудник, заявивший о харассменте, имеет право подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, которая займется расследованием. Сама комиссия признает, что у таких дел часто нет вещественных доказательств или свидетелей; но даже если они есть, ситуация может выглядеть так, будто человек был не против каких-то действий. Тогда полагаться приходится только на слова обеих сторон и на их убедительность; даже если вы докажете, что действительно были оскорблены или унижены, решение будет зависеть от того, были ли у вас разумные основания так себя чувствовать. Если после расследования комиссия сочтет жалобу правомерной, это уже будет основанием, чтобы идти в суд.

По данным, опубликованным EEOC, общее число жалоб на дискриминацию в последние годы растет. За 2016-й комиссия рассмотрела около семи тысяч обращений по поводу сексуального харассмента (16,6% из них от мужчин), но больше чем в половине случаев расследование не выявило нарушений. Однако это далеко не полная картина: с частью обвинений в харассменте разбираются работодатели, а многие инциденты остаются и вовсе незамеченными. Судя по данным различных исследований, на которые ссылается EEOC, с сексуальным харассментом на работе сталкиваются от 25 до 85% американок. Как показывает опрос The Washington Post и ABC News, сообщают об этом лишь 42% из них.

И что за это грозит?

Как правило, сексуальный харассмент на рабочем месте в США рассматривают как гражданское правонарушение, ответственность за которое несет работодатель. Поэтому задача работодателей — предотвращать подобные случаи: повышать корпоративную культуру, запрещать дискриминацию (и в том числе харассмент) внутренними правилами компании, расследовать жалобы на харассмент от сотрудников и принимать меры, если эти жалобы подтвердятся. Это может быть предупреждение, выговор, работа со штатным психологом или консультантом, понижение по службе, временное отстранение от должности или даже увольнение. Нарушителя также могут обязать выплатить компенсацию.

Чтобы человека уволили, расследование должно подтвердить, что правонарушение было — и достаточно весомое. На практике же компании порой не хотят рисковать собственной репутацией, когда подобные обвинения становятся общеизвестными. Если говорить о недавних обвинениях в харассменте и насилии в Голливуде, то компании, по-видимому, стремятся быстро дистанцироваться от людей, в адрес которых выдвинуты серьезные обвинения, и разрывают с ними контракты. Как бы то ни было, ответственность за увольнение несут сами компании, а не люди, обвинившие кого-то в харассменте или насилии, — даже если эти обвинения не подтвердятся.

Уволенный сотрудник может подать иск за клевету и несправедливое увольнение, чтобы добиться компенсации и восстановления репутации — как это сделал диджей из Денвера, уволенный после жалобы Тейлор Свифт, или бывший ведущий Fox News Билл ОʼРайли. В апреле 2017 года ОʼРайли был вынужден уйти с телеканала после расследования The New York Times об обвинениях в сексуальном харассменте в его адрес, а в конце октября подал иск на пять миллионов долларов за клевету — в адрес автора поста в фейсбуке, написавшего о харассменте с его стороны и попытках заставить женщин молчать.

Впрочем, некоторые виды харассмента все-таки могут считаться уголовными преступлениями: например, на почве ненависти или же если речь идет о преследовании, серьезных угрозах, физическом и сексуальном насилии.

При чем тут сексуальное насилие? Харассмент и изнасилование — это же разные вещи!

В России понятие «сексуальное насилие» действительно ассоциируется преимущественно с изнасилованием (хотя такого термина в Уголовном кодексе вообще нет, а есть, собственно, «изнасилование» и «насильственные действия сексуального характера»). Но в США и Европе его принято трактовать достаточно широко — как любую агрессию или нежелательные действия сексуального характера. В частности, Национальный институт юстиции при Минюсте США включает в понятие «сексуальное насилие» и харассмент, и насильственные действия сексуального характера, и изнасилование. Такой позиции придерживается и Всемирная организация здравоохранения. Несмотря на то что харассмент и изнасилование — правонарушения разного порядка и травма от них тоже может быть очень разной, во многих странах их принято рассматривать как часть одной проблемы. «Исследователи, практикующие юристы и законодатели сходятся в том, что все формы сексуального насилия наносят вред человеку, семье и обществу», — говорится на сайте Национального института юстиции США.

А как обстоят дела с харассментом в других странах?

В Европе харассмент считается не проявлением дискриминации, а нарушением чести и достоинства человека. Причем далеко не везде есть именно понятие «харассмент»: например, во Франции есть дословно harcèlement sexuelle, а в Дании — понятие blufærdighedskrænkelse, которое переводится как «непристойное оголение, прикосновения к себе, словесные и другие похотливые действия». Правовые нормы тоже везде разные: где-то запреты касаются сексуального харассмента на работе, а где-то — частной жизни. Это может считаться и административным нарушением, и уголовным преступлением; например, в Испании за харассмент на рабочем месте полагается тюремное заключение от трех до пяти месяцев. В Великобритании за харассмент тоже могут посадить в тюрьму (максимум на полгода), но там он рассматривается скорее как преследование: это могут быть и попытки подкарауливать человека дома или на работе, и угрозы насилия, и сообщения оскорбительного характера.

В России юридического понятия «харассмент» нет, как нети «домогательств». Однако в Трудовом кодексе зафиксирован запрет на дискриминацию в сфере труда: сотрудников нельзя ущемлять или, наоборот, поощрять из-за их пола, цвета кожи, национальности, возраста, отношения к религии и других качеств, никак не связанных с профессиональными. Кроме того, в УК имеется статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера», в которую входит шантаж или использование материальной зависимости человека, а это тоже может быть одной из форм харассмента на работе.

В некоторых странах правонарушением считается и уличный харассмент — например, в Финляндии за него полагается штраф; на Филиппинах это может быть и штраф, и тюремное заключение на срок до одного месяца. Приставания, оскорбительные замечания сексуального характера и оценивающие выкрики прохожих планируют криминализироватьи в Аргентине, где это будет считаться «публичным насилием над женщинами». Возможно, такой закон примут и во Франции: в августе 2017 года госсекретарь по вопросам гендерного равенства Марлен Шьяппа поддержала идею штрафовать за уличный харассмент.