Преимущественное право при сокращении штата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 179, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом данное право имеют лица, на иждивении которых находятся родственники, не имеющих по уважительным причинам своего заработка. В случае нарушения данной нормы работодателем такая организация привлекается к административной ответственности после выдачи предписания трудовой инспекцией по восстановлению нарушенных прав данных работников. Более злостных правонарушителей в области труда привлекает к ответственности прокуратура субъектов по месту нахождения работодателя-организации (к уголовной ответственности уже) после рассмотрения дела прокуратурой, перенаправленного инспекцией труда в данный надзорный орган.

Нормы законов, которым регулируются данные правоотношения, - КоАП РФ, УК РФ и ТК РФ.

Законом установлен срок для извещения о сокращении штата, в течение которого работник должен быть извещен и ему должны быть предложены места работы другие, соответствующие его опыту и профессии.