Основные правила расчета больничных.

Как оформить листок нетрудоспособности.

Конфигурация листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347 н. Листок нетрудоспособности свидетельствует о том, что сотрудник отсутствовал на работе по почтительному основанию (абз. 2 п. 17 послания ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и семействам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Стоит отметить, что выдавать больничный лист вправе не все мед организации. У медорганизации обязана быть лицензия на врачебную работу, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Около выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, одобренного Распоряжением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при которых выдается листок нетрудоспособности:

заболевание (травма) гражданина;

долечивание сотрудника в санаторно-курортном учреждении;

протезирование в стационаре;

заболевание члена семьи, за коим нужен уход;

беременность и предстоящие роды;

карантин.

Оформление листка нетрудоспособности.

Отметим некоторое количество весомых факторов, которые стоит принимать во внимание при заполнении листка нетрудоспособности:

1. Доктор заполняет конкретные сегменты, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медицинского учреждения;

2. Доктор вправе не прописывать строчку «место работы — название организации» (особенно, в случае если прикованный к кровати не имеет возможность верно именовать название организации). Наниматель имеет возможность вписать заглавие организации лично темной гелевой, капиллярной или же перьевой ручкой и печатными знаками. Оформлять больничный лист шариковой ручкой или применить чернила иного цвета невозможно.

3. В случае если при заполнении бланка доктор совершит оплошность, то он обязан оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);

4. Требований к форме печати врачебной организации не установлено. На отпечатке печатей мед. организаций имеет возможность находиться слово «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 послания ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

5. Со твоей стороны, нанимателю нужно проверить правильность заполнения бланка. Это принципиально, например как ФСС РФ не компенсирует затраты, в случае если наниматель воспримет листик нетрудоспособности, оформленный с нарушением Порядка выдачи;

6. Наниматель обязан оформить строки, обозначенные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи;

7. Стоит обратить свое внимание на то, что присутствие в больничном листе технических недостатков оформления (к примеру, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов меж инициалами врача) не считается базой для его переоформления и отказа в предназначении и выплате пособий, в случае если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 послания ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Критерии расчета больничных

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или же травмой выплачивается:

за 1-ые 3 дня – за счет средств страхователя;

за прочий этап начиная с 4-го дня нахождения на больничном – за счет средств бютжета Фонда социального страхования РФ.

По другим случаям временной нетрудоспособности (уход за прикованным к своей кровати членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет денежных средств бюджета Фонда социального страхования РФ с 1-ого дня нахождения на больничном.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за целый этап, на который выдан больничный лист.

Из всего вышеперечисленного есть исключения, к примеру, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за этап отстранения от работы в согласовании с законодательством РФ, в случае если за данный этап не начисляется оплата труда (полный список исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К примеру, отпуск без сохранения получки, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа сотрудника.

Стоит отметить, в 2019 году страховой стаж не поменялся, все еще ориентируется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и оформляет:

Страховой стаж Размер больничного

менее 5 лет 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

8 лет и более 100% среднего заработка

Страховой стаж просчитывается по сведениям трудовой книги. В случае если сотрудникам была утеряна трудорвая книжка, то стаж возможно счесть по данным из трудовых договоров и справок с прошлых мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. № 91). В случае если же у работника нет ни трудовой книги, ни контракта, ни справок, то в филиале ПФР возможно запросить сведения о получке.

4. Для расчета среднего заработка сотрудника надо арестовать все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в 2-ух предыдущих календарных годах.

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предыдущих году пришествия временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, другой деятельности) у иного страхователя (других страхователей).

6. Средний дневной доход для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ориентируется методом разделения суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всякий раз обязаны существовать 2 начальные отправные точки:

Расчетный этап будет равен 2-ум полным календарным годам.

Доход в расчетном периоде всякий раз станет распределяться на 730.