Так уж повелось, что человеку свойственно винить в своих бедах кого и что угодно, только не себя. Потому что так проще. Это вроде психологической защиты, чтобы лишний раз не травмировать и без того расшатанную психику. Но взрослый человек всегда может найти в себе силы признаться, что полное перекладывание ответственности – не продуктивно. А значит, с этим надо что-то делать. Например, менять собственное правосознание.
История первая
Знакомая проживает в Санкт-Петербурге и трудится в крупной коммерческой организации. Работает уже более двух лет и попеременно жалуется в кругу семьи и друзей на своего работодателя. Что же огорчает женщину? Вот несколько из упомянутых причин:
− Серая зарплата. На карточку приходит МРОТ, а остальное, как бывает, в конверте. Не согласен – никто не держит. Текучка кадров на предприятии знатная. Спасибо хоть конверты поступают вовремя и в полном порядке, за это работники благодарны. Только о будущих пенсиях переживают и о том, что ипотеку сложно оформить. А так, вроде бы, терпимо.
− Отсутствие трудовых договоров. Вернее, не то, чтобы их отсутствие… Каждый работник при трудоустройстве что-то подписывал. И все эти документы дружной стопкой теперь хранятся у начальника. Но никто их почему-то не забирает. Лежат и лежат, да и какая разница, если каждый год из бухгалтерии приходит новая стопка, на этот раз из допсоглашений, которые все подписывают задним числом и до конца не понимают, что это и для чего. Есть где-то какие-то бумаги – и ладно.
− Регламентированный больничный. На предприятии болеть «невыгодно». Работодатель готов оплатить только первые 5 дней больничного и только в размере 60 % от среднего дневного заработка, не взирая на реальный страховой стаж работника и количество дней согласно листку нетрудоспособности. Остальные дни просто не оплачиваются.
Никто не понимает, как такое возможно и в чем смысл, если начиная с 4-го дня оплата производится за счет ФСС, да и сам больничный лист по сути бланк строгой отчетности…
На все вопросы работников, почему так, ответ один: «У нас такие правила. И хватит задавать вопросы». Несогласных много, но что поделаешь?
− Регламентированный отпуск. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части… Так указано в Трудовом кодексе. Ни о каком соглашении речи в нашей истории не идет. У работодателя есть правило: две недели отпуска в соответствии с законодательством, остальные две недели разбиваются строго по одному дню. В редких случая работникам разрешают взять целых два дня отпуска подряд. И ладно бы характер деятельности организации подразумевал такое правило, но нет, просто так удобно именно работодателю.
− Пустые обещания. В организации, например, бывает тринадцатая зарплата. Правда, получить ее не так просто, или скорее почти невозможно. Словно морковка для ослика, она обещает быть вот-вот, стоит только еще немного поднапрячься, а потом раз – и находится причина, чтобы ее не выдать. Среди последних, к примеру, может быть недостаточно хорошо прибранное рабочее место. И так из года в год находятся причины, чтобы и работников подбадривать, суля прибавку в виде поощрения, и дыры на предприятии латать, отменяя премии по иногда выдуманным причинам. Работники огорчаются, обижаются, но ничего поделать не могут или… не хотят?
Это лишь некоторые из несправедливостей, с которыми столкнулась моя знакомая. Первые три причины – вне закона. Остальные – вне морали. И если с первыми тремя можно что-то сделать, то остальные пусть останутся на совести того, кто живет по принципу «бизнес есть бизнес».
История вторая
Герою этой истории с работодателем повезло. Законодательство соблюдает, зарплату платит без задержек и достаточно высокую, в отпуск отправляет на целый месяц и вдобавок предлагает корпоративный ДМС. Но разве может быть все хорошо? Всегда найдется ложка дегтя… И в этой истории такой ложкой стало поведение непосредственного начальника.
По правилу, установленному то ли указанным начальником, то ли начальником начальника, часть зарплаты, которая приходит работникам на карточки, должна быть передана руководителю. Иногда это совсем небольшая часть, иногда ощутимая. Отказаться нельзя. Жаловаться запрещено. По слухам, не у всех работников такая беда. Но что-то предпринять боятся или не хотят – непонятно. Аргумент – зарплата итак неплохая, пенсионные отчисления идут с большей суммы, так зачем разбираться, что происходит, если в целом, более или менее, всех все устраивает?
Работники, конечно, перешептываются, пытаясь понять, на лицо реализация какой-то незаконной схемы, например, обналичивания в масштабах организации или же местный начальник (возможно, не один) занимается вымогательством.
Разбираться открыто чревато, ведь размер оклада маленький, остальное – премии и надбавки (по крайней мере, по документам), размер которых как раз и определяется указанным начальником. Поэтому на вопрос, что делать, у большинства ответ один – лучше ничего.
Возвращаясь к теме о беззаконии...
...которое происходит если не с нашей подачи, то при нашем молчаливом согласии, хочу сказать следующее. Героиня первой истории, периодически жалуясь на несправедливость, которую учиняет работодатель, утверждает, что ничего сделать нельзя. Что ее организация настолько большая и крепкая, что сойдет за государство внутри государства. Никакие жалобы просто не помогут. И говорят, что раньше кто-то пытался жаловаться и, кажется, даже проверка была. Но о результатах никто не знает. Многие думают, что дело, как говорится, просто «замяли».
Герой второй истории тоже недоволен сложившейся ситуацией. Он не понимает, в чем именно обман: у него забирают часть кровно заработанных или же ему изначально перечисляют больше, чем положено, и всего лишь забирают остаток? Дело ясное, что дело темное. Да и разве можно что-то сделать? Коллеги отдают часть зарплаты – значит, так надо.
Возможно. Но пробовали ли работники сделать хоть что-нибудь сами?
Как можно поступить в подобных ситуациях?
1. Трудовой договор должен быть у вас на руках. Если он у работодателя лежит в шкафу, заберите его со всеми соглашениями, которые подписывали. В случае отказа – напишите претензию и под роспись передайте в канцелярию. Не принимают? Отправьте почтой с описью вложения и обратным уведомлением. Угрожают увольнением и санкциями? Напишите жалобу в трудовую инспекцию. В своей жалобе укажите, что просите об анонимности в процессе проверки.
2. Перед подписанием любых бумаг – дополнительных соглашений, инструкций, распоряжений и пр. – внимательно прочитайте, что вы подписываете. Не понимаете суть изложенного в бумаге? Ничего страшного! Покажите тому, кто растолкует. И только потом принимайте решение, стоит вам соглашаться или нет. Защищать свои законные интересы перед лицом более сильного оппонента – работодателя – сложно и страшно, но это лучше, чем ничего не делать и позволять наживаться на вас же. Заметьте, в обеих историях, описанных выше, работники теряют реальные деньги на протяжении лет!
3. Серая и черная зарплата – наша боль. Да, многочисленные налоги и сборы – тяжелое бремя для бизнеса, но почему крайним должен оставаться работник? Не хотите мириться с серой зарплатой? Составьте жалобу в трудовую инспекцию, напишите заявление в прокуратуру, налоговую инспекцию, в конце концов. Не можете или боитесь собрать доказательства? Свидетельские показания никто не отменял. Их будет недостаточно для доначислений и вменения штрафов организации (хотя уже есть прецеденты), однако послужит основанием для включения в план выездных налоговых проверок, которые, если верить статистике, в 99 % случаев заканчиваются в пользу налоговиков.
4. Все, что гарантировано работнику законом, должно у него быть. Это касается и больничных, и отпусков, и пенсионных отчислений, и многого другого, определенного трудовым законодательством. Если вы видите, что работодатель применяет незаконную схему (как, например, в первой истории в ситуации с больничными листами), не бойтесь получить подробные разъяснения от самого работодателя и желательно от компетентного человека (юриста, бухгалтера) о том, все ли расчеты осуществляются правильно. В случае обнаружения незаконных действий для начала можно обратиться в трудовую инспекцию.
5. Все, что не гарантировано работнику законом, остается на усмотрение работодателя. Например, тринадцатая зарплата или дополнительный социальный пакет (его еще называют конкурентным). ДМС, к примеру, в него входит. Жаловаться на отсутствие такого пакета или иных условий, не предусмотренных законом, нельзя. Однако можно набраться «наглости» и создать на предприятии профсоюз. У нас это направление едва ли можно назвать развитым, но ведь нужно с чего-то начинать. Не знаете, как создать профсоюз на работе? Начните с Трудового кодекса. Не бойтесь взять на себя инициативу и не бойтесь поддержать тех, кто готов на это.
Законных способов принудить работодателя действовать так, как положено, достаточно. Главное – не попустительствовать и не бояться. Понятно, что рассуждать всегда проще, чем действовать, но уверяю вас, под лежачий камень вода не течет. Хотя бы сдвиньте камень – и вы уже увидите перемены.
Юридические консультации на человеческом языке.
Какие умные речи! Должен, должно быть, обязан... Работник не хочет, работник молчит, пишите жалобу... Уважаемый автор! Я писала во все (!) инстанции города! Ни трудовая инспекция, ни роструд, ни прокуратура, ни мэрия-никто (!) пальцем не пошевелил! Только отписки "Вы вправе обратиться в суд!" Суд гонял меня, беременную, полгода-у меня были свидетели и переписки сохранённые с руководством. Отказано в иске! Ибо суд-структура независимая, никому не подотчетная, а значит делать можно, что хочешь! А суть проблемы банальная и распространённая: трудового договора нет, ты ничего не докажешь-меня уволили по факту наступления беременности. Вот и все! Поэтому не надо умничать! Сначала во власти наведите порядок. Работодатель нагло заявляет "ты ничего не докажешь", потому что все инстанции их поддерживают!
Спасибо за Ваш комментарий! Ситуация, с которой Вы столкнулись, неприятная. И именно поэтому в статье одна из рекомендация - иметь трудовой договор на руках. Вы оказались не защищены и были вынуждены доказывать, что трудились у конкретного работодателя, именно по этой причине. Если бы как только Вы приступили к работе, договор был бы заключен (либо в день приема, либо в течение 3 дней с начала работы), то Вас бы в Вашем положении не имели бы право уволить. И хождения по инстанциям и судам не было бы в принципе. Почему Вы согласились работать без договора и не поменяли работу, когда поняли, что работодатель не собирается с Вами ничего подписывать?
Когда работник, приступая к работе, соглашается не заключать договор (работодатель тянет; практикует заключение договора после испытательного срока, который растягивается на неопределенное время; отказывает в заключении и т.д.), он понимает риски и свою ответственность тоже. Неужели работника не настораживает, почему работодатель так себя ведет? Неужели не возникает мыслей, что, возможно, от него нужно держаться подальше? Я согласна, когда речь идет о небольших городах, где защищать себя крайне сложно и выбор работы крайне мал или вовсе отсутствует, приходится соглашаться на то, что есть. Но если речь о больших городах (как у героев историй из Спб), то, увы, работник знает, на что идет и, если не хочет ничего доказывать и конфликтовать с работодателем, писать жалобы и т.д., имеет возможность выбрать другую работу (в большинстве случаев). Когда попустительствуем, получаем то, что получаем. Увы, нечестных людей много.
Я была по разные стороны баррикад. Расскажу как иногда работодателю приходится платить. Работала на заводе начальником лаборатории. Коллектив дружный, добросовестный. Одна лаборантка уволилась в связи с переездом и я подала заявку в ок. Через день заходит к нам с цеха работница и говорит, мол есть у меня дочь, но устроится не может после института, девочка хорошая. Я - ну ведите. Устроилась она и почти сразу выяснилось, что она беременная. Я её ругать не стала за "ложь", могу понять, что пристроится быстро надо было. Пусть. Но она и работать не хотела, вместо реальных замеров писала цифры наугад в отчёте и всю ночь дрыхла. Не буду объяснять на сколько она подкашивала тех. процесс, надеюсь без слов понятно. Она не работала, а манипулировала передо мной своим пузом (ещё маленьким). Про перекуры вообще молчу! Я ей сказала, что после родов она к нам не вернётся, так она мне нагло - не имеете право по закону в декрет схожу и приду. Я нашла способ. Весь коллектив меня поддержал. Так вот, хорошего работника я в обиду сама бы никому не дала.
Я согласна с Вами. У меня на данный момент аналогичная ситуация: была определённая ситуация на работе, после которой меня уволили путём сокращения моей должности (а я была руководителем филиала). Я обращалась в полицию, в прокуратуру, в охрану труда - ничего не добилась. В суд - проиграла. А работодатель, вручая мне уведомление о сокращении, с наглой улыбочкой сказал: "Пойдёшь в суд - проиграешь". Так и случилось. Общая "идея" в решении суда: "Работодатель на все имеет право. На все". Сейчас подаю апелляцию, посмотрю, что будет.
Все эти подсказки, что делать-смешны! А вылететь с волчьим билетом очень реально. В свидетели никто не пойдет, быстрее утопят они же,встав на сторону работодателя. Мы,правда, нашли выход: писали письма от всего коллектива в конвертах в администрацию города, прокуратуру района, области, России, губернатору, инспекцию по труду.2 года писали по кругу. Он нам по полгода не платил. Довели его до банкротства и суда. Теперь имущество на реализации.
И чего вы добились? Работу то все равно потеряли-только что его разорили-но он выкарабкается а вам надо искать новую работу-а это будет уже нелегко с вашей историей не один частник уже не захочет вас принять на работу.
Так он потерял не то предприятие, где работали мы,а предприятие, сдаваемое им в аренду. Кто хотел уволиться-прекрасно все устроились, тем паче весь город знал про нашего работодателя. После всего и я уволилась, а на бывшего директора не раз возбуждали уголовку. Второе предприятие на ладан дышит и так никому он и не платит. А,собственно, почему это нас не должны были принять на другую работу?
В вашей ситуации вы сами виноваты. Почему работали без договора? По вашим словам, организация, где вы работали не маленькая. Что мешает вам объединиться в профессиональный союз?
Работали как раз по договору.
А кто будет вам наводить порядок во власти? Марсиане? Власть формируют граждане РФ.
Совершенно согласен!
"А вы готовы отстаивать свои права на работе?"
Тот, кто готов - сидит без работы!
Спасибо за Вашем мнение! Я бы согласилась с ним, если бы не имелись обратные примеры.
Примеры - штука, конечно, привлекательная, но личный опыт гораздо информативнее.
Если действовать, основываясь исключительно на личном опыте, в особенности, если он разовый, то так далеко тоже не уедешь. Согласны?
"Стоит ли повторять чужие ошибки, если есть возможность совершить свои?"
Леонид Владимирович Шебаршин.
Не сидит без работы, а имеет достойную оплату. Но это, если он это делает не в одиночку.
С большим интересом почитал бы о том, как кто-то смог отстоять своё право на достойную оплату труда. Поделитесь, пожалуйста, успешным опытом.
Иногда за примерами далеко ходить не нужно. Я смогла отстоять право на достойную оплату своего труда. Коммерческая организация. Москва. Зарплата белая, была повышена ровно в 2 раза. Да, это стоило определенных усилий и времени. Родственников и знакомых, которые бы замолвили слово или помогли делом, не было. И тем не менее, мне это удалось. К сожалению, подробности описать не могу. Но это не нужно. У каждого найдутся свои методы, которые помогут именно ему и именно в его сфере деятельности.
Вам - юристу это стоило определённых усилий и времени! Это нормальное положение дел?
На тот момент времени я еще не была юристом и отстаивала права так, как это мог бы сделать любой другой человек на моем месте. Второе образование - юридическое - получила уже после этого. И разве я утверждаю, что это нормальное положение дел? На мой взгляд, нормальное положение дел - это отсутствие необходимости вообще иметь повод для создания таких статей и обсуждения таких тем. Но это утопия. По крайней мере пока.
Создайте професссиональный союз. И наймите юриста, который будет защищать ваши права.
Еще один дармоед на свою шею, которому надо взносы отчислять со своей зарплаты.
Профессиональный союз - это не дармоед. Это вы и ест, но только не в одиночестве, а в союзе с такими же.
Чуть больше 9 лет назад работал, там где в соответствии с договором предусмотрена не дешёвая специальная одежда. По договору она выдаётся сроком на 1 год. После последней выдачи одежды я увольнялся через 8 месяцев. С меня пытались удержать всю стоимость одежды. Один из экз ТД хранился у меня. Я им пообещал, если рассчётные не пересчитают отправляюсь с договором в ТИ и суд. Предложили придти после обеда. Вернули пропорционально отработанному времени.
Полный бред. Просто останешься без работы. У всех один ответ, не нравится найди лучше.
Хочешь иметь работу-молчи, хочешь честную оплату-сиди без работы. Хорошо давать советы. Мы написали в инспекцию по труду и что? Активистов уволили сразу, придравшись что плохо работают (стаж там был по 20 лет), остальных подписавших втечении пол года. В профсоюзе все конторские, рабочих нет. Если что-то потребуешь, работать не дадут. Приходишь на работу со своим сварочным аппаратом, болгаркой, шлифовалкой, инструментами, если нет-иди отсюда. Люди покупают, чтобы хоть как-то заработать. Какая пенсия! Сейчас бы прожить!
А где ваш профсоюз?
В СССР...
Мой опыт - каждый мой работодатель нарушал закон! 6 мест за 13 лет. 1 работа - не отпускали на учебные отпуска. (имею высшее образование) 2 работа - работодатель менял 3 раза названия за 5 лет и недоплатил налоги в ПФР. 3, 4, 5 работа - оформляли по договору ГПХ, а не по трудовому. 6 работа - сократили без выходного пособия. Если бы не соглашалась - не работала бы нигде!
А что мешает работникам создавать профессиональные союзы, которые позволят поддержать друг друга и оказывать воздействие на работодателя. В европейских государствах от 72 до 85% объединены в профессиональные союзы, а в РФ менее 15% работников наёмного труда объединены в профсоюзы.
Если граждане в РФ соглашаются сами на ухудшении их трудовой деятельности, то кто им в этом виноват?
Власть создавшая такие условия, при которых борьба за свои права не даёт должного эффекта. Если бы можно было отсуживать существенные суммы с работодателя за нарушение своих прав то тогда народ судился бы.
А вы пытались отсуживать свои права? Кто мешает наёмным работникам создать свой профессиональный союз? Закон здесь не противоречит. И тогда работодателю придётся заключать коллективные договора.
Все уже было, профсоюз, увольнение профлидера, суды, восстановление незаконно уволенного, следующее увольнение, восстановление по суду и так далее несколько раз... смысл таков: за незаконное увольнение присуждали сумму компенсации морального вреда размером 1 месячную зарплату уволенного, а нужно присуждать 100 месячную и более, чтобы работодатель в следующий раз задумывался - по закону поступать или нет.
Присуждают размер возмещения. Если будет не законно уволенный гулять два месяца, то за два. В вашем иске не был заявлен моральный ущерб. Если хотите, что бы за такие нарушения было 100 кратное возмещение, то избирайте тех депутатов, чтобы их было большинство и они внесли в ГД такой законопроект.
Поддерживаю! Я, тоже такого мнения, народ в очередной раз ошибся на выборах