Как сотруднику поболеть один день.

При недомогании сотрудники просят работодателя предоставить день отдыха. В таких случаях редко оформляют бюллетени. В статье три варианта, как учесть незапланированный отгул, если сотрудник начал трудится на следующий день.

Отпуск за свой счет. Работник может написать заявление о неоплачиваемом отпуске на день (ст. 128 ТК). Если работодатель не против, то издаст приказ и отразит отгул в табеле кодом «ДО»

Отгул. Иногда компания не вправе отказать сотруднику в отгуле. Например если «физик» сдавал кровь или трудился в выходные и праздники. Донорам полагаются дни отдыха с сохранением среднего заработка без согласования с работодателем (ст. 186 ТК). А сверхурочные работник вправе по желанию взять отгул (ст.153 ТК).

Больничный. На практике врачи оформляют бюллетень с запасом. Обычно быстро не выздоравливают. Например, симптомы легкого гриппа сохраняются минимум три дня. (п.2.2 постановления Главного Государственного санитарного врача от 18.11.2013 №63). Но минимальный срок нетрудоспособности не ограничен. Работник, может, попросит у врача бюллетень на один день, если уверен, что завтра будет здоров. Компании потребуется выплатить больничное пособие в течении 10 календарных дней после того, как работник принес бюллетень (ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Будьте здоровы!