Светлана Васильевна
Подписчиков: 2
Трудовые отношения многодетной матери
2 комментария
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Являюсь многодетной матерью. Замужем. Муж работает. Работодатель в гос. структуре сокращает численность на 1 человека. В отделе помимо меня многодетной есть пенсионеры. Есть ли законодательно какие-то нормы по приоритетности, кто останется, а кого сократить?
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Здравствуйте! В первую очередь работодатель смотрит на профессиональную квалификацию работника и производительность труда.
ТК РФ определяет лиц, которые не могут быть уволены по сокращению.
Здравствуйте, Светлана Васильевна. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников регламентируется ст.ст. 81, 179 ТК РФ.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т.д.
Таким образом, у Вас есть шанс остаться на работе.