В каждой стране главным жителем считается работающий человек. Он работает, приносит пользу государству, платит налоги, на которые содержится государство. Он рожает и растит детей, которые вскоре начнут так же работать на государство.
Каждое государство создаёт законы о труде.
В России также принят "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Он включает в себя много частей, разделов, глав и статей.
На основании Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю…
Это могут быть графики 5/2 по 8 часов, сутки/трое, 2/2 по 12 часов, день/ночь/2 вых.
Но... Существуют сотни сайтов трудоустройств. И на каждом из них работодатель предлагает свой беспредел - работа вахтой, сутки/двое, сутки/сутки, 2 день/2 ночь/ 2 вых.
И никакого контроля и наказания за грубейшее нарушения закона…
А ведь существует и Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей…
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,… права на отдых,… оплачиваемого ежегодного отпуска;…
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Смотрю сейчас на ст.2 и чётко вижу, что закон действует только на бумаге…
У нас законы, которые антигражданские и действуют на "ура".
Людмила, возражаю против Вашего мнения.
У нас в обществе низкая правовая грамотность, поэтому для многих граждан законы, все равно что грабли, на которые неосторожно наступают.
Да, и не только в обществе, я уже не единожды писала, что гавюрист всенародно любимой партии, сам не может разобраться в том, что сочинили.
Выступлю в защиту законов.
Законами устанавливается механизм регулирования тех или иных отношений.
Чтобы законы действовали, надо подходить к ним со сноровкой.
Поясню на примере по аналогии.
Чтобы механические часики тикали, их надо заводить.
Чтобы закон начал действовать в Ваших интересах, в 90% случаев требуется обозначить свое желание путем подачи соответствующего заявления (заявительный принцип).
Зарегулировали уже все что можно и что нельзя. Не успеют закон принять, уже вносят бесконечные изменения и дополнения другими законами.
Полезная публикация.