Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Что лучше – уволиться по собственному желанию (по инициативе работника) или по соглашению сторон? Можно с уверенностью сказать, что этот вопрос является одним из наиболее популярных по трудовому законодательству.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации эти два основания для увольнения очень схожи, так как в обоих случаях происходит добровольное волеизъявление сторон (Работника и/или Работодателя) по прекращению трудового договора.

Тем не менее, существует и важное различие - инициатором увольнения по собственному желанию является Работник, который самостоятельно, без давления и какого-либо принуждения со стороны Работодателя заявляет о своем намерении прекратить трудовые отношения, тогда как в случае увольнения по соглашению сторон инициатива может исходить как от Работника, так и от Работодателя.

Как известно, в случае увольнения по собственному желанию, чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо уведомить Работодателя о своем намерении заранее, что имеет как свои минусы: Работодатель может обязать Работника отработать до 14 дней перед увольнением, так и положительные стороны: в случае изменения своих намерений Работник может в любой момент в течение двухнедельного срока забрать свое заявление на увольнение. НО! стоит помнить, что такая возможность существует только, если новый сотрудник не приглашен на работу в письменном формате, в данном случае отзыв заявления на увольнение Работником невозможен.

Также важно отметить, что так называемая 14-дневная отработка имеет важную особенность – она продолжается даже в случае отсутствия Работника на своем рабочем месте по уважительной причине (отпуск, больничный или иное), что дает возможность избежать работы на прежнем рабочем месте в течение двух недель.

В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон составляется специальный документ, где оговариваются все условия, на которых происходит расторжение трудового договора.

К недостаткам увольнения по соглашению сторон в первую очередь относятся следующие:

• Расторжение заключенного между Работником и Работодателем соглашения в одностороннем порядке невозможно;

• Работник не имеет возможности обжаловать соглашение (кроме исключительных случаев);

• Такое увольнение не предусматривает выплату каких-либо компенсаций Работнику;

• Формируемое соглашение не имеет четко установленного формата и не регламентируется законодательством

Если Работник подписывает соглашение об увольнении, то такой документ подразумевает расторжение трудового договора в любом случае, независимо от различных сложных обстоятельств, которые могут возникнуть у Работника.

В случае увольнения по соглашению сторон единственным положительным моментом является то, что Работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор в максимально удобное для себя время (в случае согласия Работодателя с этим условием). Также при увольнении таким способом есть возможность получить большую компенсацию при постановке на учет в центре занятости.

Таким образом, увольняться по соглашению сторон стоит только в том случае, если Работник уже обеспечен новым рабочим местом. Во всех остальных случаях более выгодным будет увольнение по собственному желанию, так как данный способ увольнения имеет гораздо большее количество гарантий.