Да? Нет? Наверное!
Да? Нет? Наверное! Подписчиков: 3478544

Россияне смогут подавать заявление на отпуск в электронном виде

3 дочитывания
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать

В Госдуму внесен законопроект об электронных трудовых договорах. Изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ. Об это пишет «Интерфакс» со ссылкой на одного из авторов законопроекта Павла Крашенинникова.

Согласно законопроекту, в ТК РФ будет введен электронный документооборот в общении работодателя и работника. Тем самым будет исключен традиционный бумажный вариант – при решении трудовых вопросов больше не понадобится бумага и ручка.

«Любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации» будут считаться юридически значимыми сообщениями.

Идентификация личности участника электронного документооборота будет производиться с помощью электронной подписи либо по адресу отправки сообщений.

А вы поддерживаете инициативу?

Проголосовали: 10

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

3 комментария
Понравилась публикация?
1 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Заявление которое Вы подавали в электронном виде на отпуск к нам не поступало. То что работайте дальше Ваш работодатель.

+4 / 0
картой
Ответить

Ничего хорошего людям от этого не будет... Хакеры радуются.

+4 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

В этом случае всем придется оформлять электронную подпись. А то мало ли кто что от моего имени куда пошлет. Только при условии дублирования на бумаге!

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...

Секретарша 20 лет не ходила в отпуск — и лишилась компенсации из-за брака с директором

Иногда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые драмы. Особенно если речь идет не о нескольких неделях отдыха, а о сотнях накопленных дней и миллионах рублей.

Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону

Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...

Офис съехал, а одному работнику ничего не сказали — он отсудил за это 1,3 млн рублей

Представьте — однажды вы приходите на работу, а ее больше нет. Работодатель просто съехал, вас не предупредив. Звучит странно, почти как сюжет комедийного сериала, но эта история произошла в реальности,...

Почему инициатива на работе бывает наказуема?

Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. Почему ваша инициатива — это гвоздь в крышку карьерного гроба Нам с детства вдалбливали в головы одну красивую ложь:...

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.