522
В очередной раз спер в этом паблике, надеюсь, они на меня не обидятся.
Итак:
Это, конечно, неплохо, когда ВСЕ сотрудники едут на работу на своем автомобиле. А как быть тем, у кого все сотрудники добираются на метро/автобусах/электричках/комбинации всего перечисленного?
На скорую руку пришло в голову:
Это все в шутку, конечно. На самом деле у большинства работодателей все фиксируется, и время прихода-ухода-обеда, и чем за компьютером за рабочим компьютером занимается, и вообще насколько эффективная производительность труда у работника. И штрафуют, либо еще что-то применяют. А как вы думаете, какие методы эффективны в борьбе с "опоздунами"?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
В бытность мою работала в одном из коммерческих банков. За опоздание на 10 минут ввели штраф 10 долларов, по тем временам зарплата 200 долларов. Все сразу разрешилось. Сотрудники подъезжали на такси и проч. Перекладных.
Ну опоздал, что-то случится?
Случится! Я в 2003 году опоздал на 5 минут в ОАО "Приморгражданпроект", работал там оператором по выпуску чертежей. Они решили на моём примере примерно показать другим что будет: в четверг показали - в понедельник я ушёл, в течении 14 дней они выгнали ведущего программиста, он был просто гений с неустойчивой психикой. И в течении нескольких дней они довели предприятие до нестоятельности и деньги для них закончились! Так что случится, уж очень их беспокоит опоздание на 5 минут, готовы даже предприятие обанкротить!