​​Слежка за работниками – законна или нет?

Контроль со стороны работодателя – обыденное дело. Тем более сейчас, когда технологии позволяют устанавливать системы электронных пропусков, видеонаблюдения и прочие технические новинки контроля.

Проблема в том, что весь этот процесс происходит тайно. А затем на его основании к работнику могут применить дисциплинарное взыскание: в лучшем случае – выговор, в худшем – увольнение.

Вопрос сложный: ведь работодатель имеет право контролировать весь ход рабочего процесса, но и у работника есть право на тайну личной жизни, частной переписки и переговоров.

В связи с этим, для начальства разработаны обязательные требования:

-создан и утвержден нормативный акт, регулирующий порядок контроля над сотрудниками;

-работник должен быть ознакомлен с ним под роспись (наблюдение будет правомерно только после этого);

-места размещения камер видеонаблюдения должны оснащаться предупреждающими знаками. Скрытая запись не допускается;

-меры наблюдения не должны быть чрезмерными;

-личная переписка должна быть защищена:

-степень контроля не должна выходить за рамки разумной необходимости.

При соблюдении всех этих правил слежка будет признана законной. Даже при малейшем нарушении все основанные на ней дисциплинарные взыскания будут признаны незаконными.