Работодатель сказал писать по собственному желанию. Стоит ли соглашаться.

Итак, представим себе ситуацию, что Вас вызвали на беседу к работодателю по поводу Вашего увольнения. Предлагают уволиться по собственному желанию. Стоит соглашаться или нет, поговорим об этом сегодня.

Стоит ли соглашаться на увольнение по собственному желанию

В некоторых случаях работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, объясняя данный факт тем, что так проще и быстрее. На самом же деле, просто пытается сэкономить денежные средства, поскольку при увольнении по сокращению, работнику положено выходное пособие и другие выплаты.

Согласно ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так же работник вправе рассчитывать на компенсацию не использованного отпуска.

Согласно ст.127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Об этом тоже не стоит забывать. Важно помнить, что работодатель не вправе уволить сотрудника в случаях прямо предусмотренных законом.

Так, согласно ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Что делать, если Вас незаконно уволили

В случае незаконного увольнения, Вы вправе обратиться за восстановлением своих нарушенных прав в прокуратуру, трудовую инспекцию, либо в суд. Затягивать с этим делом не стоит, поскольку согласно ст.392 ТК РФ срок обращения составляет 1 месяц

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заявление можно подать по месту жительства работника. Об этом указано в ст.29 ГПК РФ

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Поэтому работнику вовсе не обязательно ждать пока решение суда вступить в законную силу. Ст.396 ТК РФ.