Увольнение и его виды

У любой компании появляется необходимость уволить сотрудника. О том, какие бывают нюансы при увольнении, и пойдет речь в этой статье.

По собственному желанию

Законом предусмотрено не так много вариантов увольнения сотрудников. Основным и наиболее популярным в нашей стране остается: «увольнение по собственному желанию» — то есть по волеизъявлению работника. Так как работник в целом отнесен к категории уязвимого и требующего защиты в правоотношениях между ним и компанией, такие заявления обычно подписывают без проблем, отчитывают 2 недели, которые отведены для уведомления работодателя, после чего с выдачей всех документов и выплат работник перестает быть таковым.

По соглашению сторон

Второе место среди популярных, но при этом наиболее конфликтных способов увольнения, является «увольнение по соглашению сторон». Его часто применяют в тех случаях, когда либо работник, либо работодатель имеют некоторые претензии друг к другу, например в сфере зарплат или условий труда, а для работодателя – выполнение трудовой функции.

Увольнение по соглашению это своего рода мировое соглашение в котором работник и работодатель смогли прийти к решению и не вредить, ни репутации компании, ни резюме работка.

По статье

Самым же опасным для компании и работника видом увольнения является «Увольнение по статье», именно так говорят в народе, имея ввиду увольнение за конкретные проступки и нарушение ТК РФ работником.

При этом, такой тип увольнения не всегда может сыграть на руку работодателю или лично директору компании, так как в 90% случаем после такого увольнения, работник идет в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, подключает другие ведомства для проверки доводов работника.

А в случае если судом к примеру будет доказано что увольнение неправомерно, на работодателя могут наложить штраф, обяжут вернуть работнику его занимаемое до увольнения место, и будут внимательно разбираться во всех дальнейших взаимоотношениях.

А в случае если судом к примеру будет доказано что увольнение не правомерно, на работодателя могут наложить штраф, обяжут вернуть работнику его занимаемое д увольнения место, и будут пристально копатся во всех дальнейших взаимоотношениях.

Поэтому, исходя из практики, причем не только Российской но и зарубежной, я бы советовал при возникновении конфликтных и неправовых ситуаций все-таки увольнять в режиме диалога по соглашению сторон, прописав все выплаты, штрафы или бонусы при увольнении.