Наемные работники! Добровольный самообман.

Договор найма в современном понимании почему то интерпретируется с договором между работником и работодателем как "Что скажу то и сделаешь?" обходя законные пути выполнения работ. Скорее всего работникам на стадии инструктажа неполноценно осведомляют о последствиях выполненных работ. В некоторых договорах прописываются пункты, которые сами себе противоречат. Например на практике посмотрим договор найма между рекламным агентством в лице физического лица и работника с 12 лет с разрешения родителя и итд. Перед работником стоят ряд задач которые он или она должны выполнить в сроки все вроде так просто. В чем же проблема выполнения работ? Отнюдь не всегда возможно выполнить свою вроде как адекватную работу в сроки это раз и в том качестве в котором требуют с тебя. Сталкиваемся с такими возражениями с жильцов домов, работников жека или просто прохожих людей. Сложилось такое впечатление что людей просто бесят те кто реально работает и выполняет свою работу по договору. "сделал дело сфоткай смело! Сложилось такое впечатление что ну я не знаю купить пистолет и пристрелить уже кого нибудь стало проще по договору чем заниматься вот этой информационной работой. Общество как будто диктует свои правило когда у тебя договор с работником который реально готов заплатит тебе за эту работу!

Другой вопрос почему этих "дворовых людей" бесят подобные люди в лице расклейщиков ведь они выполняют свою работу в то время как дворовые ничего не делают кроме как обсуждать последние новости абсолютно бесплатно. Быть может они хотят жить с тараканами и крысами и их все устраивает им не нужны децинфекции и они уже привыкли жить с этими домашними животными. Такое впечатление сложилось!

Говоря о другом договоре найма между Футбольным Клубом и мной на определенный срок. Сложилось впечатление что работа на самом деле достойная как для женщин так и для мужчин в целом. Уютная атмосфера, свежий воздух, активная позиция, но вот в процессе возникли споры по поводу того готовы ли наемные работники брать на себя сверх задачи. Как показала практика нет, соответственно работодатель будет искать такого работника внутри коллектива. Кому что то не понравиться сможет уйти сразу объясняя причины ухода тем, что не готовы выполнять сверх задачи на что вам могут ответить на то это указания работодателя. Лично для меня подобные сверхурочные работы обременительны и я решила от казаться продолжать работу в разгар дня. Вообщем все нравиться кроме каких то обременительных задач.