Скорые перемены в трудоустройстве граждан – решение принято Правительством

На последнем заседании Правительства одобрен и передан в Государственную думу пакет проектов федеральных законов, которым предлагается установить возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, что упростит трудоустройство дистанционных работников, обеспечит сохранность персональных данных в информационной системе Пенсионного фонда.

Как все выглядит сегодня

Сегодня работодатель ведет на каждого работника трудовую книжку, где он отражает основные сведения о трудовой деятельности и стаже работника, если это его основное место работы. Таким образом, трудовая книжка является главным документом, гарантирующим каждому подтверждение его трудовой деятельности, в том числе и при назначении пенсии.

Бывает, что различные обстоятельства повседневной жизни заставляют граждан понервничать, когда приходит время и нужно документально подтвердить свой стаж. Новые подходы направлены на то, чтобы таких проблем не было вообще.

Кроме того, и со стороны работодателей тоже нередко возникают вопросы, когда резюме или портфолио будущего сотрудника слабо подтверждено документально, а успехи говорят – хоть в космос отправляй. Как не ошибиться и в то же время избежать неловких ситуаций с будущим членом команды, а также сотруднику понимать, что все его достижения достойно представлены для карьерного продвижения в современных технологиях? Очень часто ложная скромность или предвзятая недоверчивость решает будущие судьбы.

Теперь все изменится, и электронное сопровождение каждого шага нашей трудовой деятельности будет неотрывно следовать за нами с первых дней нашей занятости.

А хлопоты при оформлении пенсий? Многих начинает напрягать эта ситуация еще задолго до известного срока. То записи нет в трудовой, то справочка потерялась, а неверно внесенные приказы или перепутанные буквы фамилий и имен? Об этом многие прошедшие такие круги могут детективы писать.

Так вот теперь нам обещают, что все будет на самом высоком техническом уровне зарекомендовавших себя в западных странах технологий.

Что именно изменится внесенными новациями законодательства

Национальный проект «Цифровая экономика», реализуемый в период 2018–2024 годов, предполагает создание устойчивой информационно-телекоммуникационной инфраструктуры, доступной для всех организаций и домохозяйств. Использоваться сведения будут как государственными органами, так и частными лицами.

Масштабность проекта подтверждает его финансовая обеспеченность, которая, как предполагается, за счет средств всех источников возрастет в 3 раза в сравнении с 2017 годом и к 2024 году достигнет 5,1 % по доле в ВВП на развитие цифровой экономики. В результате возможности работы в подобных системах увеличатся не только у юридических, но и физических лиц.

Если сегодня, по данным того же проекта «Цифровая экономика», доля домохозяйств, имеющих широкополосный доступ к сети Интернет, составляет 79 %, притом что до конца 2019 года планируется подключить к сети Интернет еще 13 958 населенных пунктов (с численностью от 250 до 500 чел.), то уже в 2024 году обеспеченность домашним скоростным Интернетом будет на уровне 97 %.

И это не только связь и доступ, например, к своим персональным данным, а и реальная возможность трудоустройства на отдаленном рабочем месте. Об этом тоже идет речь в пакете данных законопроектов.

Каким образом будут внедрены изменения

Пакет законодательных инициатив Правительства в рамках реализации проекта «Цифровая экономика» состоит из трех законопроектов:

• «О внесении изменений в федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”» ;

• «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений»;

• «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)».

Первым законопроектом предполагается введение с 1 января 2021 года обязательного перехода на электронную трудовую книжку. Только для тех работников, кто напишет заявления до конца 2020 года с просьбой сохранить трудовую книжку в бумажном виде, как она существует сегодня, ничего не изменится, остальным гражданам записи будут вноситься и передаваться в Пенсионный фонд в электронном виде.

Для вновь поступающих на работу с этого периода трудовые книжки на бумажном носителе не будут вестись вообще.

Вводится в обязанность работодателям дополнительная норма возмещать работнику неполученный заработок, если:

• произойдет задержка выдачи сведений о трудовой деятельности,
• при неправильной формулировке причины увольнения.

Экспертами предполагается, что данный законопроект коснется около 60 миллионов работников и 8,4 миллионов хозяйствующих субъектов, включая ИП.

Второй законопроект планирует с 1 января 2020 года для всех работодателей ввести обязанность введения в информационную систему Пенсионного фонда всех сведений о трудовой деятельности каждой застрахованной в системе социального страхования особы. В связи с этим будет дополнен индивидуальный лицевой счет специальным разделом «Сведения о трудовой деятельности».

Заполнение таких данных станет обязательным с 1 января 2020 года с введением до 15-го числа каждого месяца соответствующих данных в базу Пенсионного фонда. С января 2021 года такие сведения будут передавать не позднее чем на следующий день приказа о приеме или увольнении.

Здесь так же вводится административная ответственность работодателя за несвоевременность или недостоверность предоставления данных.

Третьим законопроектом вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ в части привлечения к ответственности работодателя за неоднократное нарушение, совершенное при подаче неполных данных, или за нарушение сроков их предоставления. Неоднократным будет считаться дважды в течение года совершенное такое действие.

Правительством одобрены данные законопроекты, в ближайшее время они будут рассмотрены и приняты в Государственной думе.

Прогрессивные технологии, нацеленные на совершенствование системы организации занятости в новых условиях, в том числе с использованием работы в отдаленном доступе, выводят нас на новый уровень трудовых отношений.
Как следствие, надеемся, подразумевается повышение эффективности труда в целом. В том числе и в таком важном и, к сожалению, болезненном для многих вопросе оплаты труда.