Особенности разрешения трудовых споров.

Из всех отраслей права, пожалуй, именно трудовое интересует людей больше всех. Но при этом большинство граждан не знает о своих трудовых правах в достаточной мере, что играет на руку недобросовестным работодателям. Трудовые споры – явление распространенное, но далеко не каждый пострадавший обращается за защитой своих интересов. Люди боятся остаться без работы, а в случае незаконного увольнения просто не верят в шансы победить. Незнание закона и страх работника – вот два орудия работодателя. Но работник может и должен защищать свои права! В сложных ситуациях всегда можно попросить помощи юриста по трудовым спорам.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Конфликты могут возникать как между работодателем и работником, так и между работодателем и группой работников. Коллективные споры разрешаются несколько отличным от обычного порядка способом, порядок их рассмотрения регулируется гл. 61 Трудового кодекса РФ.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентирован в гл. 60 ТК РФ.

Конфликты между работником и работодателем рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, которые создаются силами представителей работодателей и работников. Кроме того, граждане могут обращаться с жалобами

• в Государственную инспекцию труда (ее территориальные органы),

• в прокуратуру

• и в суд.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права (или должен был узнать). Пострадавшему от недобросовестных действий работодателя необходимо подать заявление, комиссия зарегистрирует его и рассмотрит в течение 10 дней с момента подачи. Решение будет приниматься путем голосования, потребуется набрать простое большинство голосов.

Разрешение индивидуального трудового спора в суде

Работнику отводится 10 дней на то, чтобы перенести рассмотрение спора в суд, если:

• комиссией не рассмотрен трудовой спор в установленный законом срок,

• решение комиссии не устраивает заявителя.

Сроки для обращения:

• 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать),

• 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, если предметом спора является незаконное увольнение.

Если вас незаконно перевели на другую должность, на другую работу или уволили, то доказав необходимые факты в суде, вы сможете получить компенсацию, восстановиться на работе и продолжить свою трудовую деятельность. Не терпите несправедливость.