Принципы трудового права. Миф или реальность?

Трудовой кодекс РФ начинается с перечисления основных принципов, базирующихся на нормах международного права, Конституции РФ. Они указаны в статье 2 ТК РФ, которая называется «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

Исходя из судебной практики и практического опыта, хочется указать на наиболее частые нарушения трудового права и, соответственно, трудовых принципов ТК РФ.

Самые нарушаемые принципы ТК РФ

1. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушения: своевременно и в полном объеме не выплачивается заработная плата: отпускные, расчетные при увольнении, командировочные и др. При выплате МРОТ работодатель умудряется сформировать его из надбавок и прибавок, которые по идее должны быть начислены сверх МРОТа.

2. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Нарушения: время перерыва не указано четко в трудовом договоре; работник фактически не может покинуть работу во время перерыва; время перерыва не оплачивается, хотя фактически перерыв не предоставлен - ввиду невозможности покинуть рабочее место.
Из отпуска вычитают дни без объяснения причин; дополнительный отпуск не предоставляется; не дают догулять отпуск ввиду принудительного вызова на работу; не предоставляют неиспользованные отпуска; не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работа в тяжелых условиях труда часто не отвечает требованиям безопасности. Не предоставляют работнику средства безопасности. Занижение класса опасности условий труда при аккредитации рабочих мест.

3.Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Нарушения: принуждают работать сверх рабочего времени без оплаты либо расширяют объем работ в рабочее время без оплаты за расширенный объем работы.
Дискриминация начинается при приеме на работу, когда служба безопасности незаконно не пропускает лиц со снятой судимостью, уволенных по статье, плохих отзывов с предыдущей работы. Стараются не принимать инвалидов, лиц учившихся в коррекционных школах, беременных, лиц имеющих плохую кредитную историю, лиц выплачивающих по исполнительному производству.

4. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Нарушения: трудовые травмы стараются всячески замять, а работника обвинить, что сам виноват, чтоб избежать возмещения вреда и огласки.

5. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Нарушения: не посылают на переподготовку и повышение квалификации, не оплачивают время проф. Обучения, не засчитывают его в льготный стаж, вычитают деньги за учебу при увольнении.

6.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Нарушения: не указывают льготный характер работы (код) и не перечисляют спецвзносы за вредные условия труда, что в дальнейшем влечет отказ ПФР во включение указанного периода в льготный стаж.

7. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нарушения: изменения режима работа и графика работы без внесения изменений в трудовой договор, вменение обязанностей по другой должности, взимание платы с нематериально ответственного работника, принуждение приобретения рабочего имущества за свой счет, перевод на другую должности без ЧП и других уважительных причин.

Неработающие принципы ТК РФ

После вышеуказанных лидеров по нарушениям принципов трудового законодательства просматриваются оставшиеся полумертвые, декларативные принципы, которые перечислим вкратце:

• защита достоинства работника,
• работа профсоюзов по контролю за соблюдением ТК,
• осуществление государственного надзора за соблюдением ТК,
• социальное партнерство работодателя с работником,
• право на забастовку,
• участие работника в управлении организацией,
• равенство прав и возможностей работников.

Очень сильно хромает принцип обеспечение (эффективного) права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Направленные жалобы в трудовую инспекцию часто рассматриваются формально: даются отписки, не выясняются должным образом нарушения.

Таким образом, из всех перечисленных в ТК РФ принципов трудового права одни подвергаются постоянным длящимся нарушениям, а другие просто являются декларативными, не работающими.

Принципы – это основа законодательства. Каким образом будет обеспечена эффективная работа трудового права, если, начиная с основ трудового законодательства, можно увидеть их нарушения и пустые декларации.

В то же время надо знать существующие принципы трудового права, поскольку они могут вкупе с другими доводами помочь выиграть трудовой спор. Проблески принципов трудового права и их решающее значение можно увидеть в далекой от нас практике Верховного суда РФ.